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職場智慧:好公司對職場人很重要,那該到底如何辨別和選擇好公司

2020-05-13 16:54:15職場

大家好!我是【傳奇的職場浪子】,本文主要講述如何辨別一家公司的好與不好,全文3100字左右,您需要閱讀5分鐘。看完後,對於您面試前選擇一家公司,可以節省您很多時間,把有限的精力投入到有價值的公司,認真準備面試,而不是把時間浪費在不可靠的公司上。

我是一個職業經理人,在日常的工作中,經常遇到一些人問我:「當你選擇一份新工作時,你選擇的是好老闆還是好公司?」

實際上,我們每一個人找到工作,最理想的狀態絕對是選擇一個好的公司作為平臺,同時有一個好的領導者一起工作。這就像去一所一流的大學,學習最好的專業。

但是,在現實生活中,我們往往進入一家好公司,但發現領導風格並不是我的理想領導。有時會遇到好老闆,但是公司的整體環境並不好。

今天,我們將不討論領導的問題,只討論一個好的公司對我們工作發展的重要性。就是為什麼我們應該選擇一個好的公司。

簡而言之,好的公司意味著公司的品牌,意味著它在行業中具有良好的競爭力和聲譽,例如其知名度,聲譽,企業文化以及產品和服務的質量。在這樣的公司工作將為您將來帶來更多的機會。在這樣的公司工作,即使您暫時沒有遇到理想的直接領導者,也要以充滿活力和前瞻性的眼光進行觀察和分析。

職場智慧:好公司對職場人很重要,那該到底如何辨別和選擇好公司

首先,這類公司的建立時間通常比較長,並且可以發展到今天。各種人才聘任機制和制度較為完善。例如,人才培訓和內部晉升機制,在公司內部或集團內部有相對較多的輪換和調動機會。這意味著您與直接領導者的等級關係不一定是靜態的。也許,由於您的出色表現,您已經展示了您的工作表現和潛力,並且公司將提升您或給您提供在其他新部門擔任新職位的機會。同時,這可能發生在您的領導身上。

其次,這些公司具有相對較好的內部管理監督和權力制衡機制。換句話說,管理者不太可能用一隻手遮蓋天空。作為他的下屬,只要您積極,盡責並能完成任務,他就不會刻意為難。在您看來,如果您的領導由於業務能力問題而沒有給您更多有效的支援,並且您可以完美地完成工作,這是否不給您帶來更好的展示和晉升機會?

我們只需記住一件事,我們將在工作場所中處理很多上級和下級之間的關係:任何領導,他都依賴下級和下面的團隊來實現目標。公司有人才晉升制度,自然有一套考核制度,直觀,量化。您所做的事情不會被某個人抹殺。當然,如果您和他屬於完全與水和火不相容的兩個層面,那麼您必須找到一種方法來中和它。

從長遠來看,如果領導不允許您在內部進一步發展。請記住,在一家好的公司工作的經驗是您將來換工作的亮點和賣點。

因此,如果您需要學習出色的管理知識,管理經驗和專業技能為您的未來發展鋪平道路,那麼選擇一家好的公司對您的職業是至關重要。

職場智慧:好公司對職場人很重要,那該到底如何辨別和選擇好公司

既然我們說好的公司對職業發展很重要,那麼我們應該如何區分我們所應聘的公司是否不錯?

實際上,當我們經常聚會時,我們經常討論對我們公司員工和其他公司員工的不公平待遇,因此我們也可以從此處找到答案。

正如我們常說的那樣:基本工資很低,加班費不付加班費,年假不能與國慶節,春節長假等一併使用。通過這些話,我們就可以從中區分公司的優缺點。

當然,從工作場所的角度來看,上面列出的壞處並不意味著這些公司實際上有多糟,而是它們在與員工權益相關的問題上都採取了不符合規定的方法。用外行的話來說,這意味著不公正和善良地對待員工,這可能會損害公司的利益,或者將使公司承擔所有風險,或者將帶給公司未來的職業發展。一些不必要的麻煩。

因此,由於我們不能完全繞開這些不良公司,因此我們至少必須努力認識它們,併為自己做出最有利的工作場所選擇。我們可以看看下面一些公司的不良狀態方面。

1、加入公司後未簽訂書面勞動合同的公司:

這似乎令人難以置信,但是在許多非標準的中小型公司中,這種情況確實並不少見。勞動合同涉及許多公司與僱員之間的權利和義務,例如工資,福利,工作時間,保險等。為避免某些法定責任,一些企業不與僱員簽訂勞動合同,而一些小公司甚至沒有這種意識。

根據《勞動合同法》:

「公司應在僱用之日起一個月內與該僱員簽訂書面勞動合同。如果未在一個月以上且少於一年的時間內簽署,則應從第二個月開始支付兩倍的月薪。就業。」

如果一年後公司與員工未簽訂合同,則雙方將自動簽訂無固定期限的勞動合同。如果員工不辭職,公司將無法解僱。

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2、員工不支付加班費的公司;

如果嚴格按照《勞動法》的規定,加班問題可能是「重災區」,公司員工的權益受到損害。許人都知道,在法定勞動節(如「五一勞動節」和「國慶節」)加班需要公司支付其正常工資的三倍。但是他們不知道正常加班的公司應支付其工資的1.5倍,而週末加班應支付其工資的兩倍。休息調整隻能補償休息日的加班費,其他兩種情況均不能。

但是,這方面存在很大的問題。很多時候,公司不認為您在加班。一些相對標準化的公司將建立審批系統,但實際上很多時候都是空的。因此,提醒你應聘時應該有必要先了解加班流程,然後再加班。

大多數公司沒有加班流程,因此他們通常不支付加班費。這時,如果僱員要起訴,則涉及證明「加班事實」的問題,這很難證明。

3、給員工按照低標準支付社會保險的公司:

許多公司會按照較低的標準支付社會保險。這種做法很普遍,包括一些大公司也有這樣的做法。但是,根據法律規定,公司向員工支付社會保險的依據應為上一年的平均月薪。該平均月薪不是基本工資,而應包括工資,獎金,補貼,年終獎金和現金福利。

但是,為了減少社會保障支出,公司將降低基數,一些小公司還將向員工施加壓力,要求他們簽署確認書,以避免受到法律制裁。通過員工確認,公司可以免稅,特別是對於基本工資較低的基層員工。

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4、不為員工提供帶薪年假且無報酬的公司:

根據《員工帶薪年假條例》,工作滿一年且少於十年的員工應享有五天年假;年滿10年或少於20年的人員應享有10天的年假; 20年以上,年假15天。國家法定假日和休息日不算作年假。

在此,提醒大家:這個時間指的是整個職業的累積工作時間,而不是公司的連續任職時間。

如果公司不能為員工安排帶薪年假,則應有相應的報酬,按規定將報酬折算成付給員工工資的三倍。實際上,在一些好的福利企業中,其帶薪年假甚至會超過國家標準。

5、延遲處理員工辭職程式的公司:

如果員工的合同到期並且公司沒有續簽合同,則根據規定,應向工作了一年的員工支付一個月的工資作為經濟補償,如果員工已工作,則應支付半個月的工資。不到一年。如果員工不再續約,則企業無需支付補償。

但是,如果公司降低了原始合同薪金標準並導致員工拒絕續簽,則公司也需要支付賠償金。公司還應按照規定完成員工離職手續,但有些公司可能對員工離職不滿意,有意發現各種延誤原因,影響了員工下崗工作。

職場智慧:好公司對職場人很重要,那該到底如何辨別和選擇好公司

6、職位需求從事一項以上工作的公司:

有的公司為了節省成本,通常讓HR擔任行政和財務等多個職位,許多員工對此感到厭倦。但是,儘管這種情況更為常見,但不能認為它是不合規的。除非公司級別不是很客觀,否則它也完全取決於公司自己的考慮。

如果您認為您可以在此過程中學到很多東西並且可以看到良好的職業前景,那麼這可能對您是一種幫助。但是,如果您覺得自己不能照顧很多,那麼應該及時提出來。

7、對服務時間沒有滿,並要求員工補償培訓費用的公司:

這意味著公司為員工提供了一些針對性的培訓,例如公費出國留學,繼續教育或派遣到國外等,要求員工在培訓後必須與公司簽署3年或5年服務協議完成,協議中列舉了有違約金一項。

其實違約金就是員工要分攤賠償的費用,即假設公司花費了30萬元,您的服務期限為3年,如果您服務了2年,則應償還公司的費用是10萬元,而不是30萬元元。一些公司要求員工支付不符合規定的所有費用。另外,該培訓必須是特殊培訓,而不是新員工培訓或在職培訓等。

職場智慧:好公司對職場人很重要,那該到底如何辨別和選擇好公司

現在,我們應該瞭解了公司這個平臺對我們職業發展的重要性和如何辨別公司的好與壞了吧。瞭解了這些,你才能有效的利用自己的時間,不把時間浪費在那些不靠譜的公司身上。爭取在職業生涯中,有一個輝煌的發展。

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