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公司欠員工工資,老闆將公司轉讓給他人,工資還要得回來嗎?

2020-11-22 20:08:13職場

我們在外務工,有時候會遇到一些情況,導致工資延遲發放或者不發,這對於勞動者來說,吃虧很大,尤其是在公司欠了員工好多工資的情況下,老闆卻把公司轉讓給了他人,遇到這種情況,應該要怎麼辦?

公司欠員工工資,老闆將公司轉讓給他人,工資還要得回來嗎?

案例:

許某和張某等16人在一家個人獨資公司上班,但是這家公司由於經營不善,虧損嚴重,所以沒有按時發放工資,拖欠了他們近兩個月的工資,加上獎金有18萬餘元。

在今年春節放假前,老闆曾經向員工承諾,放假回來後會結清全部欠款的,沒想到等他們回到公司之後,卻發現公司的老闆已經換人了,且舊老闆已不知去向。

欠了這麼多錢,當然不能就這麼算了,回來後他們多次與現有公司的投資人交涉,要求清償欠款,但是新老闆卻以自己並沒有欠他們工資為由,一再拒絕清償欠薪,讓他們去找原來的老闆要錢。

公司欠員工工資,老闆將公司轉讓給他人,工資還要得回來嗎?

這些員工可以要回工資嗎?

答案是可以的。《勞動合同法》是用來保護勞動者的,其第三十三條規定:「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。」其中的「不影響」,當然包括向員工支付按照勞動合同所必須發放的工資等內容。

而在該案例中,個人獨資企業,承擔支付工資責任的只是「企業」,而非「個人」;變更登記僅僅是指個人獨資企業存續期間投資人的改變,而不等於個人獨資企業的消滅,也不等於產生了新的個人獨資企業,即不管是轉讓前還是轉讓後,都仍然是同一家獨資企業。換言之,就是個人獨資企業投資人、經營者的變更,並不影響該獨資企業轉讓前、後對外的權利、義務。

公司欠員工工資,老闆將公司轉讓給他人,工資還要得回來嗎?

因此,上述公司轉讓,對於公司、公司員工來說,只是投資人的調整,公司的屬性以及對轉讓前的權利、義務並沒有隨之改變,也就是說,該公司還是要發工資給員工,無論公司老闆是否發生變化。

有規定表明,營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的,以業主和實際經營者為共同訴訟人。」按照本規定,公司不僅應當繼續履行原有的勞動合同,而且必須以「實際經營者」的身份,新老闆需與舊老闆共同承擔清償責任,而新老闆只能是在承擔清償義務後再向舊老闆追償。

公司欠員工工資,老闆將公司轉讓給他人,工資還要得回來嗎?

因此,假若公司拖欠員工工資,且公司老闆換人了,員工也無需擔心工資拿不來,只要透過正規途徑去解決,工資都是可以拿得到的。