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縮短工時,調整薪酬何時是頭?

2020-05-30 17:50:27職場

受疫情影響,一月底二月份為了鼓勵復工復產,穩定各行各業。政府以及各地方出臺了多份檔案。如人社廳發明電【2020】5號和粵人社明電[2020]13號。

人社廳發明電【2020】5號第二條:

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。......

粵人社明電[2020]13號,是廣東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知。其中第四條:保障企業正常生產經營秩序:

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以透過與職工協商一致採取調整薪酬輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

人社廳的5號和粵人社的第13號,都提到了受疫情影響企業生產經營困難,可以與職工協商調整薪酬,縮短工時等方式穩定崗位。一些企業就抓著這2點,縮短工時,減掉薪酬。打工的很無奈,2月3月復工期間,國外疫情開始爆發,各種聲音衝刺著恐怖。老闆說縮短工時,說減薪,我們根本沒有辦法就只有接受的份。但企業是否真的經營困難那就難說了。無論如何三個月也過去了,人社廳是否需要在核實下當初的這個檔案是否還適合當下的環境,重新作出調整。要不然一些老闆抓著這一點沒玩沒了,那如何保障打工者的利益。

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2月3月,外貿行業據說是受疫情影響最嚴重的行業,但是三個月過去了,回顧去看,其實並沒有當初所說的那樣嚴重。就拿我們公司來講,即使沒有疫情,往年也是一樣,過完年回來2月3月都會有一段時間是修整期,因為過年前的一個月都在大肆地趕工出貨。今年2月3月開始很多客戶在取消或者推遲常規的訂單。但是彌補這些的是大量防疫物資的訂單,這些訂單時間短,利潤大。就拿我們公司而言,這4,5這2個月的利潤是遠遠高於往年的。但是公司依舊根據以上的2個檔案讓我們縮短工時,減掉薪酬,根據上班天數支付工資。把5天的工作量壓在3天,休息時間還得用手機跟進工作。五月份的時候實在太忙了,老闆只得讓部分人回來上全工作時間。

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事情到這一步,就變得有點可笑,每一個操作無不體現商人的本質。商人逐利,但是有些操作真的是太LOW了,但是打工者卻很是無奈,朋友一個公司他們也是外貿行業,倒是沒有縮短工時,每天加班到十一二點,他們老闆還說:你們應該感謝可以加班,因為有工作才會有加班。

不知道其他公司怎麼樣,貨代的朋友們,每天加班加點,可見外貿生意應該還很不錯吧。

5號文把口子給撕開了,讓老闆有藉口減薪,不要說協商,我們都知道,老闆會跟你協商什麼,我們公司就把5號和13號文打出來貼門口一個星期就是協商了。

3個月過去,要是後面老闆繼續這樣的政策,我們這些打工者該怎麼辦?

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