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面試官:女領導襯衫釦子崩開了,怎麼提醒?小夥機智回答當場錄用

2020-06-12 09:58:33職場

文/魚豐徐徐

找工作,如果到了面試這一步,真的是既開心又憂傷的事情。如果能成功,皆大歡喜;如果失敗,就白高興一場了。因為面試問題的隨機性特別強,你永遠不知道從面試官嘴裡會問出什麼問題。這就讓很多面試者不知所措。

除去通常的自我介紹、經驗介紹等常規問題外,最讓人抓狂的是面試官會問一些奇葩、尷尬的問題。

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比如,和結婚相關的:你為什麼還沒結婚?結婚後怎麼還不要孩子?幾年內準備生孩子呢?生了一個之後,是否還要再生一個?

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道德、常識題:出差去坐火車,座位被佔了,你會讓座嗎?下水道井蓋為什麼是圓的?

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瞬間懵逼題:面試快結束了,突然問你叫什麼名字?餐飲面試,問你在打掃衛生間,遇到熟人會怎麼說?

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這不,剛畢業的小吳,面試的第一家就遇到了個奇葩問題。之前,為了面試,他還做了充分的準備,在網上學習了很多面試技巧,還跟有經驗的人討教了好久。誰知,那天面試,面試官卻很隨意,說我們就隨便聊聊。然後,大家就拉了一會家常。

小吳心想原來面試這麼簡單,害得自己白擔心一場了。誰知,正當他準備放鬆警惕時,面試官突然來了句:「如果上班時,你發現女領導襯衫釦子崩開了,會怎麼提醒呢?」這一問,小吳徹底懵了。

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不過,好在之前有前輩提醒他,面試可能會有奇葩問題,讓他心裡有了預期。然後,他經過一番思考,回答完面試官當場就錄用了他。

原來,在他前面已經有個三個面試者回答了,結果都沒有讓面試官滿意。

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前面三個人的回答分別是:

A說:我可以發訊息給領導。(面試官心想,如果領導當時手裡沒拿手機呢,或者手機被調靜音呢?)

B說:我可以先告訴女同事,然後請她幫忙告訴領導。(面試官心想:本來就很尷尬了,現在又多一個人知道了。要是這女同事還是個大嘴巴,這下,全公司人都會知道了。)

C說:拿一杯水假裝不小心潑到女領導。(面試官心想:本來釦子開了,提醒一下,扣上就完事了。你這倒好,還得換衣服了。要是沒有準備的衣服,領導不是在更多人面前出醜了嗎?)

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而小吳的回答卻是:拿一份資料,並貼一個小紙條,假裝請領導簽字。用資料幫領導擋住關鍵部位,小紙條上是提示的內容。這樣請領導「簽字」的時候,嘴裡說著請領導簽字,但用手指著小紙條上的字。點完字後,快速離開。這樣,別人不會察覺,自己立馬離開,也減少領導的尷尬。

不得不為小吳的回答點贊,既解決了問題,又避免了尷尬,被錄用也是理所當然的了。

其實面試,主要是領導想更好地認識你,發現你的內在素質。畢竟簡歷上寫的都只代表過去的成,以及學習考試的能力。

但是,領導更想看到的是各方面的綜合能力,包括臨場發揮、隨機應變能力,以及語言表達能力、邏輯思維和分析能力等。這樣,他才能更好地知道你是否符合公司崗位的要求。

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而有的人可能看不到這一點,單純為了回答問題,就會有點得不償失了。

比如,有個哥們,面試時,面試官說:請用一句話讓我記住你。結果這哥們直接上去給了領導一個巴掌,然後問:「這下你能記住我了麼?」當場,面試官就讓他離開了。當然,人家也再也沒給他打過電話。

所以,面試時,遇到奇葩、尷尬問題千萬不要慌,一定要沉著應對。即使,沒有想到合適的答案也沒關係,你在思考問題、尋求解決問題中的那個邏輯分析、隨機應變、語言表達等能力,才是面試官真正看重的內容。