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想要從基本員工升職為領導,只需掌握這幾招

2020-05-04 08:10:50職場

後臺收到這樣一條留言:「肖老師好,我在某家用人單位工作三年,直到現在還是一名基層員工,我該怎麼辦?在平時的工作中,我盡職盡責做好自己的本職工作,服從領導安排,和我同一時期進入公司的同事現在有的已經做到了中層管理人員,而我整整三年來一次薪都沒有漲過,應該如何辦?」

說句實話,遇到這型別問題,作為一名員工來講還真是有些尷尬。三年來薪資待遇不變,職位不變,能反映出以下兩個問題:一是用人單位內部管理存在著問題,二是員工自身存在著很大問題。

想要從基本員工升職為領導,只需掌握這幾招

解決這類問題的方法有兩個:

主動找到領導,敢於向領導提加薪;

將工作做到更好,不僅僅只做好本職工作,讓工作成績替你說話。

如果僅僅只想要加薪,做到以上兩點皆可,但若想要升職,還得掌握以下幾招:

一、和同事打好關係,平時工作就容易開展

聰明的職場人士,都明白這樣一個道理,自身一旦升職,想要更好地開展工作離不開同事的支援。同事若不支援,那麼自己也就是光桿司令,有名無實。

因此,一定要學會和同事打好關係,在人情世故中,有了關係很多問題也就迎刃而解,自然而然,平時工作也就更容易開展。

想要從基本員工升職為領導,只需掌握這幾招

二、做好本職工作的同時,積極把額外工作也做好

做過多年管理,發現這樣一個有趣的現象,在很多朋友看來,想要升職加薪只需要做好本職工作皆可。雖然道理如此,但是實際情況並非如此,這種思維有很大的侷限性,也可稱之為員工思維,並不能得到領導的認可。

眾所周知,職場中想要升職加薪,除了做好工作之外還需要得到領導的認可,只有得到領導的認可,才能擁有更多的機會。因此,想要更好地得到認可,思考問題的時候應該站在領導的層面。

在多數領導看來,員工做好自己本職工作是工作範圍之事,如果連本職工作都做不好,很有可能被淘汰出局。也就是說,一個僅僅只能做好本職工作的員工,只能稱之為合格的員工,並沒有什麼突出優勢。那麼,作為員工來講,想要得到領導認可,在做好本職工作的同時,一定要積極地把額外工作也做好,讓領導看到你的能力,這樣才更具有說服力。

想要從基本員工升職為領導,只需掌握這幾招

三、對工作熱情負責,上級才能放心把工作交給你

所謂態度決定高度,領導不是傻子,他們在篩選人才之時一定會對其的工作態度進行考核。

因此,作為員工來講,對待工作一定要熱情負責,這樣上級才能放心地把工作交給你。試想一下,如果你是領導,你的下屬在平時的工作中對待工作拖拉疲沓,你會如何辦?即便不將其請退,也一定不會將其重用。

四、有責任有擔當,犯了錯也不藏著掖著

做一個有責任有擔當的人,如果是自己犯了錯,一定要積極主動去承認錯誤,不要找理由與藉口去搪塞自身的錯誤,一旦搪塞,只會讓自己變得越來越沒有微信與價值。

領導在選擇用怎樣的人之時,一定會對其人品與做事風格進行考核,敢於擔當,不找理由與藉口,一定會讓你脫穎而出,更好地得到認可。