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事業單位工作人員請病、事假是否扣發績效工資,如何扣發?

2020-05-08 15:28:45職場

事業單位工作人員請病、事假是否扣發績效工資,如何扣發?

事業單位工作人員請病、事假是否扣發績效工資,如何扣發?

病假、事假等績效工資如何發放

事業單位工作人員請病假、事假的,是否扣發績效工資,如何扣發這一問題,在國家上層相關檔案中未作出具體規定,只是對於事業單位工作人員請病假扣發基本工資有具體的規定。對於績效工資的分配,國家只作出的了指導性原則,具體分配辦法一般由單位自主進行分配。各地政府對事業單位工資人員請假、曠工等是否扣發績效工資,以及如何扣發績效工資作出明確規定的,少之又少,大多數都是由事業單位自行制定本單位的相關制度,所以,難免會出現在同一地區的事業單位對病、事假扣發績效工資有不同的做法。

本人認為,事業單位工作人員請病假、事假等不能正常提供勞動的,單位應當扣發績效工資,這也符合《勞動法》等相關法律的規定。但是,扣發的標準又如何確定呢,這本身在法律及相關政策中沒有作出明確規定。作為事業單位制定本單位病假、事假工資制度中,必然會涉及到扣發的標準,那麼單位扣發的標準是否合理、合法呢,那就不得而知了。為此,我們不妨可以看一看《廣州市關於市屬事業單位績效發放有關問題的通知》,該通知中明確了病假、事假等相關績效工資發放的標準,其他事業單位在制定本單位制度時,在本地區沒有相關政策的,可以作為參考。

1、 年度考核不合格或基本合格的績效工資發放標準

事業單位工作人員凡年度考核評為不合格,下一年度基礎性績效工資按60%計發,獎勵性績效工資停發;評為基本合格的,下一年度基礎性績效工資按80%計發,獎勵性績效工資按單位內部分配辦法確定,但計發比例不得高於80%。

2、 請病假績效工資的發放標準

工作人員病假期間,每月基礎性績效工資根據病假天數和工作年限,具體標準:

1、 請病假累計滿5天不足10天的,工作年限不滿十年,按照90%發放;工作年限滿十年不滿二十年,按照95%發放;工作年限二十年及以上的,按照100%發放;

2、 累計滿10天不足15天的,工作年限不滿十年,按照85%發放;工作年限滿十年不滿二十年,按照90%發放;工作年限二十年及以上的,按照95%發放;

3、 累計滿15天及以上的,工作年限不滿十年,按照80%發放;工作年限滿十年不滿二十年,按照85%發放;工作年限二十年及以上的,按照90%發放;

上述病假天數當月累計,跨月則重新計算。因公負傷治療期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

3、 請事假績效工資的發放標準

當月請事假在1個工作日以內的,基礎性績效工資全額發;超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應的日基礎性績效工資(日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天)。

事假天數當月累計,跨月則重新計算。

4、 曠工績效工資的發放標準

曠工不足1天的,當月的基礎性績效工資按85%計發;曠工累計滿1天不足2天的,當月的基礎性績效工資按60%計發;曠工累計滿2天不足3天的,當月的基礎性績效工資按30%計發;曠工累計滿3天及以上的,當月的基礎性績效工資停發。

曠工天數當月累計,跨月則重新計算。

5、 工作人員在國家規定的假期內(含探親假、年休假、婚假、喪假、節育假、看護假)或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

6、 符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿後撫育嬰兒有困難,經本人申請,單位批准給予哺乳假的,哺乳假期間基礎性績效工資按70%計發。

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