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員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!

2020-05-01 10:47:50職場
員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!圖片來自網路

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近期,在揚州某公司發生了這樣一件事情,不僅在當地電視臺報道,還上了社交媒體上的熱搜。

大多數人關心它,不僅是這件事情有蹊蹺,還有可能影響到自己的切身利益。

事情是怎麼回事兒呢?

員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!

電視報道上是這麼說的,

這家公司的王某和李某被要求加班以完成一批緊急的產品檢驗,可是,這兩個人的勞動合同也到期了。

為了使公司給他們續合同,兩人以此為條件要求加班。

結果是,他們兩個沒有加班,公司也沒有按時交付這批產品,賠償了客戶12萬元。

公司把二人訴諸法院, 二人被判賠公司1.8萬元。

處理此糾紛的法官接受採訪時解釋說:

員工有權拒絕加班,但遇緊急任務要求加班必須服從。

是這樣的麼?

員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!圖片來自網路

「勞動法」第三條規定,「勞動者享有」「休息休假的權利」。

第四十一條規定,

用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。」

這裡面並沒有規定「遇緊急任務要求加班必須服從」

這位大法官和我們看到的是同一部《勞動法》麼?

加班前,公司有沒有與員工協商?

協商不一致,員工是不是可以拒絕?

判罰兩位員工1.8萬的依據到底從何而來?

……

電視臺播出這個新聞時,題目冠以「倆員工任性‘撂挑子’,被判向企業賠償」,這就有些明顯帶節奏了。

公司強制員工加班,員工完全可以拒絕加班,怎麼就成「撂挑子」了?

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我們不知道兩位員工的具體行為是怎樣,也不知道這家公司的背景怎樣,且就事論事。

王某和李某不想加班,是因為他們勞動合同到期了,他們想以加班為由,要讓公司和他們「續簽合同」。

員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!圖片來自網路

反向推之,我們是不是可以這樣理解,公司不想和他們續簽合同。

而當今這批活需要他們加班才能完成。

既然這樣,幹完這批活兒就讓走人,這家公司是不是有「卸磨殺驢」之嫌。

公司可以這樣做麼?

《勞動法》第二十三條規定,

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

也就是說,「勞動合同期滿」,法律是不保護勞動者在單位繼續工作的權利。

如此來看,以「續簽」勞動合同為條件要求加班,確實有不當之處。

雖有不當,但有可諒之處。

而考慮到當前的疫情情況,新的工作可能非常難找,王某、李某以加班為條件,僅僅是想保住自己的工作。

這樣的要求是不是有一定的合理性呢?

員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!圖片來自網路

而用人單位呢?

寧可不讓他們加班,寧可造成12萬的損失,寧可把他們告到法院……也不想讓二人繼續上班。

這裡面,誰強勢、誰弱勢,誰是刀殂,誰是魚肉,這是不言自明的。

當地法院這樣判決,能上熱搜,難服大眾,也自然是在情理之中了。

用人單位不能強制要求加班。

加班是雙方甚至是多方協商的一個結果,員工不加班就要被判罰這確實是不合理的。

我們關注它,評論它,認為它不合理,是怕這樣的處理成為一個標準,更怕我們也遇到這樣的事情。

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不管是在怎樣的條件下,我們需知一點,《勞動法》的設立,是為了保護勞動者正當權益的。

《勞動法》的實施,在各種不同的條件下可能會有不同的解讀,但有一點,司法機關應站立在勞動者的角度,在憑依法律的基礎上去處理、解決問題。

員工拒絕加班竟被判賠公司1萬8,如此判罰太蹊蹺!

如果被企業綁架了,被資本綁架了,甚至出現權錢交易,暗箱操作了,那傷害的可不止是勞動者的心。

也只有站在勞動者的角度去思考解決問題了,才對得起在這些機關大院裡書寫的「為人民服務」這五個大字,也才能對得起這身制服以及身上所佩戴的徽章。