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勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

2020-11-11 17:11:08職場
勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

勞動合同約定每週工作5天,每天工作8小時,每週工作40小時。但實際上每週工作6天,每天工作7小時,每週工作42小時,是否屬於加班?其加班費應該如何計算?

案情簡介

勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

2005年5月18日,奉某入職某健身公司從事健身顧問工作,雙方簽訂的《勞動合同》約定每週工作40小時,但實際上奉某自入職以來至離職時止,每週工作6天,每天工作7小時,每週工作時間為42小時。奉某離職前12個月平均工資為4543.80元。

勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

2012年6月30日,奉某職,後申請勞動仲裁,請求裁決某健身公司按每週2個小時標準計算,向其支付勞動關係存續期間的加班工資。

裁判結果

勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

裁決某健身公司向奉某支付加班工資29064.65元。

法律分析

勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

關於某健身公司所實行的「工作制」的界定問題,根據國務院《關於職工工作時間的規定》和勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,中國大陸實行職工每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制度。實行綜合計算工時工作制的,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

本案中,就奉某的工作性質而言,符合綜合計算工時工作制的條件,並也已經勞動部門批准實行以周為週期的綜合計算工時制。關於奉某每天工作7小時,每週工作6天,一週工作42小時,是否存在「加班」性質和「加班」總時長的問題,根據規定應當認定每週超出40小時以外的2小時為「加班」時間;而每週超出5天以外的1天時間,因為其每天工作7小時不足法定的8小時,不應計算為「加班」時間。

法律提示

勞動法律小知識:每週工作6天,每週工作42小時,是否屬於加班,加班費如何計算?

關於標準工時制到底是實行每週40小時還是44小時標準問題。《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》明確答覆:國務院《關於職工工作時間的規定》是依據《勞動法》第三十六條的規定,按照中國大陸經濟和社會發展的需要,在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每週工作超過40小時但不超過44小時,且不作延長工作時間處理,勞動行政機關有權要求其改正。

來源:海南《法制時報》