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員工微信領導,看我不滿可以調崗。領導:幹好自己的工作。何意?

2020-02-24 08:27:21職場

如果說智商決定一個人的起點,那麼情商就決定一個人的上限。說句實話,此員工的情商確實太低了,怎麼可以直接說出這樣令人感覺不爽的話。要是這話是說給某些有脾氣的領導聽,估摸著要被辭退或者被領導狠狠地慫恿。

大智若愚,看穿不說穿是一種智慧,這種智慧如若真的能適當運用到工作當中,一定會給自己帶來一定的益處。

我之前手底下就遇到過這樣類似的員工,他太過於自以為是,總覺得有人在針對他,總覺得他自己做得很對,總覺得我給他安排的工作有些大材小用。

於是有一天,他找到了我,對我說「領導,你要是覺得我有哪些做得不對的地方,你大可以直接說出來,用不著這樣不給我發展機會」我聽完之後整個人都有些懵,事實就是,我怎麼不給他發展機會了?我是一個特別愛才與惜才之人,他之所以沒能得到重用,就是因為他還並不具備被提拔的能力。當天,我和他聊了很久,最終他依舊固執的認為沒能給他發展空間,為了讓他心服口服,我交給他一項簡單的任務,不過很可惜,他並沒有完成。

從這件事之後,這位員工覺得很羞愧,便提出了離職的申請,我自然也沒有挽留,畢竟人各有志。

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回到問題中來,員工微信領導,你看我不滿可以調部門調崗。領導回覆:幹好自己的工作。領導何意?

在我看來,你的領導對你還算很客氣,要是換作其它領導,可能直接讓你滾蛋。作為下屬,你有什麼資格命令上司做事情,純屬扯淡,不懂規矩。

領導這樣回覆,不外乎以下幾種原因:

一、在間接地告知員工不要多想,不要自以為是

實際上,領導這樣說是在告誡員工不要多想,不要自以為是。

也就是領導並沒有看不慣員工的意思,這一切都只不過是員工的自以為是罷了。

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二、在間接的提示員工做好該做的事情

實際上,領導心裡已經對此員工很不滿意了。

但可能為了保全員工的顏面,並沒有直說而已,此時,一切都得看員工自行領悟,如果員工不能領悟,那麼很有可能面臨著被辭退的局面。

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三、在向員工傳達某種寓意

領導這樣說就是在向員工傳達某種寓意,在告知員工,做事情一定要有方法,而不是依靠所謂的蠻力,這樣對於自己並沒有任何的利處。

告知員工要有自知之明,做好自己該做的事,別摻和自己不該做的事情,不屬於自己的做事範圍就不要隨意去做,以免影響自身職場發展前途。