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職場中的你,為什麼老是遭人排擠?哪些人職場中容易遭人排擠?

2019-11-09 16:31:09職場

職場中的辦公室排擠現象的確存在,而且這種現象對於那些「玻璃心」或者是焦慮型性格的人來說,很容易產生挫敗感、自卑的心態。從而導致對工作沒有興趣,失去上進心。遭遇被排擠是一件非常鬱悶的事情,那我們就聊一聊,職場中什麼樣的人容易遭人排擠?

職場中的你,為什麼老是遭人排擠?哪些人職場中容易遭人排擠?

一:太優秀

職場中,一個太優秀的人,容易遭到同事的嫉妒,還會讓領導產生危機感。從而遭到別人的排擠。試問:誰的團隊裡突然來一個名牌大學的,手裡還一把證書的,同事會不嫉妒?領導會沒有危機感?對不對?而且太優秀的人,一般都比較自律,自律這東西有時候是好事,但是有時候就讓人受不了。適當的優秀是好事,但是過度的優秀的確容易讓人產生壓力。

例如:今天的工作就一定要今天做完。不做完不下班。遇到這種加班狂那就恭喜你了,因為你也別想早下班,為什麼呢?領導會經常嘴邊掛著一句話"你看那誰誰誰,人家天天怎麼工作的"你還好意思到點下班打卡?久而久之,辦公室的人就會合起夥排擠他。

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二:喜歡「秀」

一般公司裡那種,愛出風頭,愛嘚瑟的人,你別看他平時大家都跟他哈哈哈,但是真的有點事情的時候,沒人願意搭理他。職場中,低調很重要。無論你業績做得多好,能力有多強,記得領獎感言的時候說一句「這是團隊合作努力的結果」不要見榮譽就上,邀功請賞的心態不要有,保持低調。沒有人喜歡那種別人在自己面前高一頭的感覺,除非你是的確職務比他高,不然,就不要「秀」了。

例如:說個最簡單的情形,就像你業務部這次拿了季度獎,領導頒發季度獎金時,讓你上去講兩句,你開口就是「這次能夠拿到這個獎金主要是因為我這幾個月做了多少多少業績,超額完成了領導交代的任務」那你想想,下面坐著的其它同事心裡怎麼想?這個部門就你一人玩好了,別人都可以辭職了。是不是?

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三:能力不夠

這和第一點正好相反,雖然這類人平時工作也很努力,他們也不是故意不把工作做好的,但是不知是運氣還是什麼原因?業績一直做得平平,有時候甚至還給團隊拉後腿,每次季度獎的時候吧,別人都是衝著那獎金去的,結果因為他一個人,把團隊業績拉下來了,直接影響到其它人的利益了,那這時,這些人就會迫不及待地踢掉這個拖後腿的。

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四:情商低

情商很重要。在職場中,一定要懂得學會處理人情世故。懂得和領導、同事之間怎麼相處。在職場中一個人的能力,實力,固然很重要。但是有時候,你光有能力也是不夠的,你得懂得為人處世,懂得人情世故,不然你做事情老是「得罪」人。這樣的人很難升職加薪的,就算選個優秀員工投個票都沒你什麼事。

例如:領導佈置個大掃除任務,讓你簡單的安排下,把辦公室清理下。結果呢?你把輕鬆的,容易乾的,都安排給自己做,那些難的,髒累的,都分配給其它同事做,你說說看,這是不是無形中在得罪人?這樣在其它同事的心中,你就是那個「見容易就上」「愛佔小便宜」的那種人。

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五:太有性格

職場中,這種太有性格的人很少見,但是也有。這種人我想了半天,只能用太有性格來形容,因為這類人做事,從來都只是自己想怎麼做就去做了,根本不考慮其他同事。

舉個例子:以前我們公司財務,你去報銷個費用連鎖酒店全國基本統一價,而且有發票,出差補助多少錢一天那是公司規定好的,並且每個月都會走這個流程報銷。但是每次去,她都板著臉,所有手續,所有票據,所有簽字,一個不能少,少了不給報。對,認真是沒錯,但是也得懂得變通呀?公司還有一個網路部的男的,平時上班不和任何人多交流一句話,也不參加自己團隊的團建活動,天天上班就是往那一坐板著臉,對著電腦坐一天。這些都是「太有性格」的表現。

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