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職場上想要升職快,做這兩件事情就夠了

2020-03-19 21:44:02職場

在職場中,為什麼那些努力工作,能力也不錯的人卻一直得不到重用?甚至後來者都已經升職了,自己依然還是個普通員工?

學會這兩點,你就能升職了。

一、聆聽意見時,學會自己決斷

職場上想要升職快,做這兩件事情就夠了

莎士比亞說:「聆聽他人之意見,保留自己之判斷」。

職場中,想要做出成績,一定得有自己思想和判斷,別人的意見我們可以參考,但不能被其左右。

職場中,並不是你的能力不行,而是習慣聽從別人的意見而懷疑自己的能力,失去了自己的判斷,導致方向錯誤。

職場也是競技場,所以有人提出的意見是善意的,有些人提出的意見卻是惡意的,如果自己沒有判斷和主見,一味聽取他人意見,結果可能會適得其反。

職場上想要升職快,做這兩件事情就夠了

就如公司這次晉升,小李和小楊各方面能力都不錯,都在晉升名單中。

小李為了自己升職穩妥,聽了同事的意見,給人事負責人偷偷送禮,結果被義正言辭地拒絕了,並且被告知,這是正當的競爭,不是說通過送禮走關係能夠晉升。

最後小楊升職了,而小李被刷。

後來小李才知道給他出主意的人和小楊交好,並且人事負責人最討厭送禮走後門的人。

請記住,午飯吃什麼可以聽別人的意見,但工作中一定要有自己的主見。

在做任何決定之前,一定要做好十足準備,不要別人說什麼就做什麼,否則,吃虧的是自己。

職場中,從來不會虧待認真對待事情且有主見的人。

二、精緻人脈,不盲目追求人脈廣

職場上想要升職快,做這兩件事情就夠了

當我們需要時,剛好能發揮作用,就如瞌睡遇上枕頭,這樣的人脈才是我們所需要的。

精緻人脈,不盲目追求認識更多人。

職場中很多人認為,只要人脈廣自己的業績自然而然也就上升了,話是沒錯,但不要錯把認識很多人當作是自己的人脈。

比如只要有應酬,都會去參加。

但,商務場合的應酬有時候只是某一個人的主場,其他人只是陪襯,雖然彼此在席間交換了名片或者互留了電話,但也僅限於當時,事後也忘得快。

但如果你是應酬的中心,概念就不一樣了。

如果自己不優秀,認識誰都是閒的,就如我認識各界大神,但人家卻不知我為誰。

把時間用在追求所謂的人脈上不如花時間把自己變成別人的人脈,這樣,價值自然會翻倍。

所以,花些時間提高自己的業務能力,增強自己的核心競爭力,這樣不僅客戶認可你,領導和同事也會認可你,從而更多優質的資源會來擁抱你。

你若盛開,清風自來。

職場上想要升職快,做這兩件事情就夠了

真正的人脈是資源互換,相互提攜,互相助力。

職場中,如果你能力足夠,聆聽意見時,學會自己決斷、精緻人脈,不盲目追求人脈廣,升職自然而然會到你。

圖片來源:網路