您現在的位置:華文縱覽 >職場

騰訊員工感慨:流水線加班還可以壓榨,讓碼農加班有什麼價值?

2020-05-02 17:25:39職場

前言:

前幾年,在外界眼中,網際網路企業的工作就是高大上的代表,什麼高智商、高薪啦等等……甚至,一度讓網際網路行業超越金融業,成為了平均薪酬最高的行業。網際網路企業的一些巨頭早就取代了國企、外企,成為了高校畢業生心目中最佳的就業去向。當然,任何一個行業都不可能一直保持高速發展,當網際網路業的發展也到了一個瓶頸期,行業內的矛盾也就凸顯出來了。

騰訊員工感慨:流水線加班還可以壓榨,讓碼農加班有什麼價值?

在網際網路職場論壇,一位職場人發帖吐槽到。我不太能理解當前網際網路資本家的想法。一百年前資本家讓紡織女工加班4小時,能多產出3個小時的布,算是有利可圖。現在讓碼農加4個小時,實際生產力降低了50%,寫了一堆過一個月自己都看不懂的bug,相當於多拉4小時的屎。我無法理解付錢讓人多拉屎的商業邏輯,也許是我不夠有商業sense。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,老規矩,我們先看看網友們都是怎麼說。

騰訊員工感慨:流水線加班還可以壓榨,讓碼農加班有什麼價值?

有網友就說到。因為人太多,因為現在是個阿貓阿狗就覺得自己會做產品,實際上做出來一堆廢物,整一些屁用沒有的功能,只是為了賬面好看。最後到下面就是碼農加班。實際都是為上面這幫蠢#B的行為買單罷了。

也有網友認為。你要是理解了,你就是資本家了,一百年前根本沒人權好不,7歲孩子工作時長都是16個小時起步,結果很多年輕人活不過30歲。一百年前勞動力密集型,你多產出的布里就算有坑坑也不大,一百年後硬生生把腦力勞動搞成體力勞動,可不就跟樓主說的一樣,各種坑,想不明白還讓你「自願」加班,加出坑再加班修,怪誰呢?

騰訊員工感慨:流水線加班還可以壓榨,讓碼農加班有什麼價值?

也有網友吐槽到。管理一般分為三種,管理工作時間、管理產出物、管理中間產物。公司管理能力低下,無法管理知識型勞動,只能管理工作時間,讓你使勁加班。實際上挺多業務寫寫垃圾程式碼影響不大,最多維護麻煩,招人就是了,要不重新擼。另外還有那麼多內部系統。

也有網友表示。資本家其實很清醒,架不住中層們集體搞鬼,這就是你還在打工的原因。本質上就是讓你喪失思考能力,資本的壓榨無處不在,把你廢掉,永遠當個螺絲釘。

騰訊員工感慨:流水線加班還可以壓榨,讓碼農加班有什麼價值?

某企業不要臉的標語做分割

看了網友這麼多吐槽,筆者最後也補充幾句。

朝9晚9,一週六天,這種行業潛規則早已經引起了我們職場人的不滿。這些985、211、c9出來的高智商人才從事的所謂「高階行業」,也逐漸成為流水線作業。坐在電腦面前、機械地敲鍵盤、面無表情地寫程式碼,從日出到日落,從日落到燈熄,與呆板地有什麼本質的區別???

外界所羨慕的高智商、高學歷、高薪水,高大上的CBD,而誰又瞭解,這些人在燈火通明的辦公室熬到深夜,然後坐地鐵回到狹小的出租屋,即使再精英的工作也提供不了精英的生活。唯一與流水線工人的區別,大概是被壓榨的剩餘價值給出了更高的價格吧。

一週五天,一天八小時,不是與生俱來,不是資本家的賞賜,而是多年來勞動人民不斷抗爭成果。既得利益者們如今卻通過時代機遇和原始積累完成了階級躍升,然後教你感謝工作、加班加點、放棄生活、忽略家庭,活著就是一種賞賜。我們能指望資本家良心發現嗎?他們會豪捐一筆化身慈善家,他們會告訴自己對錢不感興趣,他們會跟你稱兄道弟叫你好好賣命。可是如果你叫他少拿一點你的剩餘價值,呵呵……他只會告訴你,公司是我一手創立的,你要感謝我給你提供了工作機會……

當然,在職場,還有幾種加班模式也是最讓人感到心累的。一是「以時長"為目的的坐班不做事,領導不走我不走的形式主義加班現象,二是假奮鬥。這些職場毒瘤也在慢慢侵蝕我們每個職場人的工作熱情,那麼,多數職場人抱怨加班是為了什麼呢?那是因為很多公司的官僚化、組織的低效率的形式主義加班。再加上加班常態化,工作的官僚化,低效化。所以,現在的職場人也是越來越討厭職場,越來越討厭加班。社會上總說,年輕人需要奮鬥,但事實呢?壓榨被美化成企業文化、敬業奮進,老闆們精打細算。「過勞」狀態下的年輕人「把身體掏空」。

以前筆者也曾有問過自己這樣的問題:到底該不該努力?拿筆者自己來說,我也天天奮鬥,我也告訴別人應該奮鬥,但是筆者所說的奮鬥不是建立在壓榨他人剩餘價值上的奮鬥。所以,筆者相信國內多數職場人,如果在有清晰的奮鬥目標,明確的奮鬥方向的情況下,大多數職場人還是願意去奮鬥的。