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職場上被責罵、受欺負,你活該如此?打破慣例,這個辦法很實用

2020-08-04 21:12:54職場

新員工李昭最近幹了一件讓人啼笑皆非的事情,因為專案進度問題,跑到領導那裡去告狀,結果領導給他上了一課!

事情是這樣的,領導安排李昭一個專案,擔心他是新人做不好,於是就讓老員工張揚帶著他做,而在做過的過程中,李昭看到張揚不怎麼上心,有時候還偷個懶,於是就在彙報工作的時候,給領導告狀。

「領導,本來這個專案可以提前一天完成,但是張揚那邊總是不配合,導致專案沒法推進,延遲了一天才完成。」領導聽完李昭說的話,就讓他把張揚叫來辦公室。

張揚來了之後,聽到領導說他工作不負責,甚至影響工作進度,張揚看了一旁的李昭,不急不慢地給領導解釋說:「因為這個專案有幾個地方很重要,我熬夜查資料甚至自己掏錢買了一些資料做對比,有可能就是這樣導致進度拖慢,您可以看一下專案方案,這些地方我都是標註出來的。」

領導聽完張揚的解釋,想起之前他在瀏覽的專案方案的時候有幾個地方著重標記出來,本以為是新員工李昭做的,誰知道是老員工張揚做的。

事情真相大白,領導讓張揚回部門工作,把李昭留了下來,領導並沒有聽李昭的解釋,而是對他說:「你是剛畢業的新生,我能理解你的做法,急於去表現自己,想得到我的稱讚。但是你忘了一點:在職場上,弱者是沒有任何價值的,沒有人會為你說話。而你就是那名弱者!」

有了這次的教訓,李昭在以後的工作中兢兢業業,唯恐出點小錯被領導罵,總是小心謹慎,而且和老員工張揚的關係也不像之前那麼好,於是他就有了辭職的念頭。

對於這種事情,辭職起到的作用不大,即便是換了家新公司,也是有可能會發生同樣的問題,治標不治本,最終倒黴的還是自己。那到底要如何根治這種問題呢?

用陝西話說:領導有時也是一個瓜慫

我們總是擔心在職場上犯一點錯,領導就會責罵我們,甚至在和領導溝通的時候,一不小心說錯話,惹領導生氣。而被領導罵完之後,我們心裡又胡思亂想,擔心自己的前途,擔心被領導穿小鞋,於是整個人就會緊繃著。

這種狀態短期內可能沒什麼問題,但是時間一長就會感覺很累——心累。因為你讓自己時刻處於緊繃的狀態,做事小心翼翼,想問題瞻前顧後,總覺得領導不滿意自己的想法或者是做事方式。

其實最根本的原因在於你沒搞清楚領導的心態,只要你搞明白這個,就不會讓自己在工作中如履薄冰!

做領導的其實一般不敢隨意發火,因為他怕,怕你認為他沒有肚量;他也不敢總過分罵人,他也怕,怕影響你工作情緒;而領導在大發雷霆的時候會心虛,怕你離職;

你可以想想平時領導在責備員工的時候,是不是打一棒槌吃顆甜棗,事後還讓員工覺得領導說的對,而員工心裡時不時更加對公司忠心?其實領導有時候罵人也是故意的,遠沒有你想象的那麼生氣,裝腔作勢而已。

而領導之所以這麼做,用我們陝西話說:領導也是一個瓜慫!至於他要是罵你罵的太過分,別在意,說不定後面會對你有什麼補償。

對領導來講,員工犯錯,就像是豆腐掉在地上,你是拍也拍不得,打也打不得,只能放在水龍頭下輕輕沖洗掉。

在職場裡,不管是領導還是老闆,他們的底線都是為了留住人才,只要你工作還可以,不是廢柴,你的一些小錯誤他們都能忍受,而且你工作越是優秀,他們就越能忍受你的錯誤和缺點。

之前在抖音上看到一條短影片,老闆看到員工一個月缺勤了十幾天,就把員工叫到辦公室責備,但當員工說他自己這個月簽了上百萬的單子,老闆的態度立馬轉變。

雖然說故事可能存在誇張的成分,但這就是事實,老闆只看利益,你要是能為公司創造效益帶來大的利潤,考勤?這還是事兒嗎?

所以有的時候被領導責罵,不用鳥他,說句實在的,領導不認可你甚至對你失望,也不是一兩件事就能判定的,這起碼是一個過程。不過要是員工犯了原則性錯誤,這就兩說了!

退一步來講,此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,爺回家做家務,與領導相處大可以放開手腳,不必太在意細枝末節,但要是你工作實在太差,那天王老子也救不了你!

對付職場老油條,一字妙招:捧

以前社會上有一種人,我們稱他們「混混」,這類人你讓他做點正兒八經的事情,他做不了,但要是做點偷雞摸狗甚至打人的事情,他們卻很拿手。不過隨著社會風氣越來越好,這種人是越來越少。

而在職場上,也有和「混混」相似的一類人,我們稱之為:職場老油條!你說他們有能力嗎?有,但就是上不去;你要說他們沒能力,但又能做出點成績。

之所以叫這類人老油條,那是因為他們真的就像放涼的油條一樣,揪著不長,拽著不短,渾身散發著一種「我很聰明」的感覺,其實這只是小聰明。他們身上最大的特點就是見風使舵,欺軟怕硬,喜歡欺生。

像是前邊提到的員工李昭,他給領導說的就是實情,張揚就是在工作時間開小差,在那玩遊戲,但是張揚卻用自己的「小聰明」掩蓋了自己拖慢工作進度的事情,甚至最後還得到了領導讚揚。

領導傻嗎?領導不傻,那為什麼不開除呢?那是因為職場上有的時候就需要這種老油條存在,他們圓滑、世故、練達、狡辯,一個新人能有這些能力嗎?而且老油條貴在精,不貴再多,要是一多,老闆就不願意了。

那李昭在領導面前告狀的事情,是不可能瞞住「老油條」張揚的,但也不能說李昭以後總被張揚壓著欺負吧,到底該怎麼辦呢?

這裡給大家教個妙招,一個字:捧!

如果說你是他的上級,你沒事讓他多發表發表意見,給他一些面子,讓他出出主意,造成一種他被重用的假象,讓他覺得別人不待見自己你待見他,這樣他就樂意為你效勞,同時你要為他樹立兩個對立面,防止他在下面狐假虎威。

如果你和他是平級同事,你要先發力把他爭取過來,偶爾請教一下他,多誇誇他厲害,讓他有一種當軍師的感覺,捧著他,然後為你所用,這樣的話他就是有心使壞,也不會說拿自己人下手。

但如果你是新員工,給你派活,你可以裝傻充楞,吹捧他的方法避開,裝作很崇拜他,說不定他看到你這樣,他也許會在工作上照顧你。

比如說,老員工讓你幹雜活,你可以說「哥,沒問題,就看在你之前教給我很多東西,我很樂意幹,但我現在手頭上全是任務,你要是不著急,我等會幫你弄一下。」

這樣就避過了老員工給你指派工作的事情,與此同時,我們也不能和老油條走的太近,讓別人以為自己也是那種偷奸耍滑的人。總的來講,對付老油條,笑臉相迎,就是捧著他,務虛不務實!

客觀評價自己,在忍耐中窺視機會,用時間來證明自己

經過之前那件事,加上李昭平時在工作中性格柔弱、情商也不高,覺得自己在這家公司混不下去了,於是就想離職走人,其實這解決不了根本問題!

在職場中,我們有的時候不要去奢望一些自己並不擁有的東西,人和人不一樣,你是你,他是他,別人是別人,對自己不要太苛刻,就像很多事並不是所有人都能做到的,要給自己一個客觀的評價。

工作能力可以透過實踐鍛鍊能提高,但是情商、會來事,口才能力、思維能力,這些真的是要講究天賦的。

一個人情商不足,性格又軟弱,那就儘可能的把工作做好,自己的矛不行,那就把盾利用好。我們要善於利用自己的優勢,甚至是把自己的優勢放大。

我們不要去羨慕那些情商高會來事的人,也許他們成也在此、敗也在此。

《風雲雄霸天下》看過嗎?劇中的雄霸費盡心血自創的「三分歸元氣」,乃是徹底將風神腿(聶風)、排雲掌(步驚雲)、天霜拳(秦霜)融合成一套,想靠絕世武功一統天下武林,但誰知道聶風和步驚雲的合招居然破了他的武功,真的是成也風雲,敗也風雲!

所以說在職場上,你沒有高情商、不會搞人事,那就把工作做到極致,最好是無人可取代,低調行事,躲開是非,穩步上升,在忍耐中窺視機會,用時間來換取自己的升職加薪,這就是「剩」者為王的道理。

而李昭的這件事,說明一個問題,在這個世界上,有三種人你不能和他講理爭論,不管你有理沒理,只要你去講理,到頭來只會讓你輸的體無完膚。

第一種老媽,老媽的想法是你是從我肚子裡出來的,你來給我講道理?

第二種老婆,老婆的想法是你愛我的話就不會和我講道理,你平時還得讓著我!

第三種老闆,老闆的想法是你要是對了,那誰錯了?難道我錯了?總得有人錯吧!

但凡帶著「老」字的人,你都得小心,像是「老油條」,你要真和他們去講理,那你得掂量掂量自己的身份和價值!

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