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2020年勞動法規定,這三種受傷情況,不再算工傷

2020-02-16 23:25:29職場

隨著中國大陸勞動法的日漸完善,目前的工傷保險制度,已經實現最大程度地保證勞動者權益;大部分企業為了保證員工的安全,以及相關責任問題也都有明確的規定,只有大家時刻將公司的安全制度深深的記在心裡,遵守公司制定的規定,在發生安全意外時才能算作為工傷,只有符合勞動法的保障條件,才能順利享受到工傷的保障;可能有些人為了多整一些錢,從事的工作屬於高危行業,雖然拿到手的工資比較高,但是大家也要明確工傷的認定範圍。

好朋友王建在部隊當了五年兵,在部隊有三年的開車經驗,退伍後想要從事運輸行業,沒想到開車技術紮實的王建,到在當地車管所換證時難倒了,信心十足地王建沒想到好幾次考試後,全部以掛科結束,沒想到在部隊三年的經驗,在當地竟然無法拿到駕駛證,王建最終選擇了用部隊的駕駛證換取了當地低檔次的小貨車駕駛證;後來王建的工作也不好找,好不容易找到一份食品運輸的工作,由於不喜歡這份工作,再加上對自己的技術的信任,不按照公司的規定違規駕駛車輛,出現危險後沒有被判定為工傷,這讓王建吃了不少虧。

2020年勞動法規定,這三種受傷情況,不再算工傷

像年輕人王建這樣自以為是的年輕,在現實的職場中比較常見,如今社會的發展越來越快,在很多行業中智慧機器人已經取代了大量的勞動力,但是仍然有不少行業是高危行業,由於拿到手的工資非常可觀,吸引了不少朋友去做這種工作;但是大家在日常的工作中,一定要按照公司的流程規定嚴格去執行,在工作中出現受傷時才能被算作是工傷,不然丟了工作,還得自己掏醫藥費;下面小編就來為大家分享,三種不能算作工傷的情況,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

2020年勞動法規定,這三種受傷情況,不再算工傷

一、非工作原因受傷,不再算工傷

有不少的年輕朋友,雖然是在公司裡出現的受傷,但由於是非因工作原因受傷人,這種情況是無法享受工傷待遇的;目前的勞動法已經明確規定,即便是員工在公司裡出現受傷,只要原因與工作無關,公司有權利拒絕員工經濟補償;由於違規工作引起的受傷,對工作產生重大的負面影響,還有被公司追責的風險;因此,從事高危行業的朋友們,在工作場合儘量不要做與工作無關的事情。

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二、與工作職責無關的受傷,不再算工傷

也有很多朋友認為,只要在工作場所和工作時間內,受到的傷害就能算成工傷,但是卻忽略了工作職業,目前社會上大部分的公司,對於不履行工作責任受到的傷害,往往都會被算作意外傷害,主要強調的事情工作職責與傷害之間的因果關係,像因個人恩怨、同事矛盾、個人利益受到的傷害,任何公司不會接受這是工傷。

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三、個人責任造成的受傷,不再算工傷

越來越多的朋友,喜歡開車上下班,在上下班過程中出現的交通事故,只要交警部門出具的認定結果,為主要責任或者全部責任,說明是員工個人的失誤造成的,這種情況不能算作工傷;就算是員工與公司簽訂了正式勞動合同,故意犯罪導致的受傷、由於醉酒引起的受傷;都是員工個人主觀引起的,一般都由個人承擔責任,不能認定為工傷。