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老闆喜歡加班的員工?錯了,老闆喜歡具備這三個特點的員工

2020-01-09 15:32:53職場

老闆喜歡加班嗎?幾天前,公司發生了一些事情,這給了我一個新的認識。

我們部門正在進行業務轉型,有一定的績效要求。公司的工作屬於彈性工作制。沒有具體的時鐘。只要你每天都在公司,除了午休,你可以呆8個小時。

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系裡有個同事小孫,每天都比其他同事來得晚。雖然他晚上加班,但還不算太晚。

在部門裡,還有一位同事小李,他每天都是第一個到公司的。他也是最後一個下班後最後離開的人。他是公司裡有名的工作狂。

但後來人事變動了,我們部門要裁掉一個人。大家都暗自猜測可能是小孫,因為他工作比較懶。但最後,小李被裁了。

為什麼?

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因為他的表現一直平庸,領導不滿意。雖然小孫沒有他每天工作的時間那麼多,但他的業績仍然很好。

領導也在一次開會時這樣說道:「我不管你幾點上班、幾點下班,有了業績都好說,沒有業績,你就是天天待在公司也沒用。」

所以,有時候,老闆喜歡不喜歡你,不管你是否按時上班,關係真的不大。

那麼,老闆們更喜歡什麼樣的員工呢?

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一、表現出色的能力

首先,你的能力必須是優秀的。老闆給你一個任務。如果你不能把它做好,你就會失去鏈子。老闆當然不喜歡。

但如果你能出色地完成每一項任務,甚至超過老闆的期望,給老闆一個驚喜,老闆肯定會更認可你。

二、按章辦事

曾經看到一句話:在工作場所,對一個人的最高評價是工作可靠。什麼是可靠的?這是「一切都解釋了,一切都解決了,一切都有迴音」,把一件事留給你讓人放心。

一個不可靠的人,你把任務交給他,他會在很多細節上犯錯誤,讓你不斷幫他補洞,花的時間甚至比你做這個任務還要多。

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另一方面,一個可靠的人,會按照自己說的去做,不會給別人帶來麻煩,會及時彙報任務的進展,不會成為工作場所的黑洞,給人一種確定感。

三、負責任,積極創造價值

去年,有一篇文章叫做《「你有什麼才華?」「我會填坑。」》,文章中有句諺語:工作是一個接一個的坑。如果你填不進去,你可能就過不去了。

有擔當的人不僅不會挖坑,還會主動填坑,幫助領導解決一個又一個問題,創造更多價值,讓領導刮目相看。

在職場上,老闆更關注的是你解決問題的能力,以及是否能夠為公司創造更大的價值!