您現在的位置:華文縱覽 >職場

博士畢業,國企年薪50萬與高校老師年薪10萬,如何選?選高薪國企

2020-06-22 16:01:04職場

小桐觀點】國企年薪50萬與高校教師年薪10萬,透過薪資的對比當然要選,國企50萬的年薪,畢竟同樣的時間花費到工作當中,所產生的薪資是不同的,只有高工資才能保證生活的質量。

前段時間,有網友提出疑問,說自己博士畢業,面臨兩份工作,一份是國企工作年薪50萬,而另一份是高校教師年薪10萬,該如何選擇。對於工作的選擇,從自己的專業擅長,薪資報酬,以及未來的發展,綜合考慮下再作出選擇。

博士畢業,國企年薪50萬與高校老師年薪10萬,如何選?選高薪國企

1、專業擅長

博士畢業有自己的專業特長,對於高校教師工作中的重複性比較大,相同的知識和內容,每年都有不同的學生,工作的側重點更多的是將自己的知識傳授給學生,工作相對輕鬆。

國企工作則不同,對於博士畢業,有一定的專業,在國企中會被分配到重要的崗位,工作忙碌並且需要加班,同樣需要不斷的學習持續提高自己的能力。

博士畢業,國企年薪50萬與高校老師年薪10萬,如何選?選高薪國企

顯然,在國企中工作更能夠發揮自己的專業特長,並且對於個人的綜合能力要求更高,人際關係、在界的個人品牌等等,都需要積累。

2、薪資對比

從薪資上很明顯能夠看出,國企的年薪40萬,高校教師的薪資10萬,近4倍的差距,同樣的工作時間,自然國企工作能夠讓家庭生活質量更高。

人到中年後,上有老下有小,對於物質生活的要求更高,顯然國企的高年薪,能夠緩解很大的生活壓力,給孩子和老人更好的生活保障。

博士畢業,國企年薪50萬與高校老師年薪10萬,如何選?選高薪國企

相對的國企的高新伴隨著更高強度的工作時間和工作內容,對於員工的要求更高,才能夠創造更高的價值。

工作需要更我們帶來更高的薪資,也要帶來更好的成長,看似高強度的工作,能夠充分積累工作能力,和人脈圈,這些東西都是真正屬於自己的。

作為高校老師,空閒的假期和時間,很可能讓自己淪陷在日復一日的重複中,失去對於生活和工作的熱情,也不能夠給自己帶來改變。

3、未來發展

很多國企和體制內的高層領導,都是教師轉行後,進入到國企中,可相對於教師,國企的職務更有利於個人發展。

教師所在的工作環境和工作性質,對於個人的限制較大,工作內容是將知識不斷重複傳授給學生,平時接觸的人群大部分都是老師,很難跳出自己的圈子。

博士畢業,國企年薪50萬與高校老師年薪10萬,如何選?選高薪國企

相對於國企中,年薪40萬基本就是中層以上的領導,對於個人能力要求很高,管理自己的團隊,帶領團隊做出成績,建立自己的人脈圈子,這些能力都是屬於個人的。

因此,相對於高校教師,在國企中工作對於個人更有優勢,保證生活質量,提升個人能力,最終獲得的成就自然不同。