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事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

2020-05-21 19:11:02職場

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在體制內單位中,編制身份就是一道無法逾越的鴻溝,一旦編制身份固定住,待遇和前途也就固定住了。

比如不在編的臨時工、合同工、公益性崗位無法享受單位在編人員的津貼福利,所以無編制的援鄂抗疫護士最大的願望是能有編制。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

比如有的事業編制人員工作能力強卻很難得到和公務員一樣的提拔晉升機會,所以迷茫困惑要不要跳出體制。

今天小眾就來分析一下,事業編制人員如何才能晉升副科級,甚至更高階的領導職務。

事業編制人員晉升副科級一般分兩種情況,一種是事業副科級,另一種是行政副科級,下面分別分析兩種晉升途徑。

首先,事業編人員晉升事業副科級

事業單位分為普通事業單位和參公事業單位。

在普通事業單位中,根據單位性質不同事業編制人員分為管理崗、專技崗、工勤崗,在這三種崗位中一般工勤崗是工人身份,不是幹部身份,工人身份即使轉為專技崗,身份也無法轉幹,也就不能晉升副科級領導職務,而管理崗和專技崗理論上都可以晉升副科級。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

晉升的硬性條件,首先單位得是副科級以上級別的事業單位,這樣才能有機會在本單位晉升事業副科級,否則只能想辦法晉升為其他事業單位的副科級。對於事業編制人員本身,一般在管理崗9級或者專技崗12級三年以上就具備基本的晉升條件。

當然這只是基本條件,能不能晉升跟公務員的提拔晉升一樣的道理,還要看政治素質、工作能力、群眾基礎等等條件,具體來說包含德能勤績廉五個方面。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

在參公事業單位中,事業編制人員是參公身份,雖然身份還是事業編制,但參照公務員管理,所以是按照公務員的晉升方式提拔晉升。要想提拔為副科級,基本要求是在科員崗位上工作滿三年就可以晉升。但是晉升後,如果還是在參公單位則依然是參公身份,如果到普通事業單位則是事業副科級。

以上兩類晉升都是指基本條件,實際事業單位尤其是基層事業單位,在晉升到副科級之前往往還要先晉升到股級。股級並不是職級序列中的級別,但是在各單位實際工作中是介於員級到副科級之間的層級。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

其次,事業編人員晉升行政副科級

事業編人員直接晉升行政副科級很難,機會也特別少,但並不是沒有機會,有兩種途徑可以實現。

一是在基層鄉鎮透過換屆選舉破格提拔為副鄉鎮長。這樣可以直接晉升行政副科級,轉為公務員身份。這種晉升方式只能是鄉鎮事業編人員才可以,而且有條件限制。

以小眾所在地區為例:大致條件為鄉鎮基層工作滿5年以上,任股級3年以上,年齡45週歲以下。這樣在五年一屆的鄉鎮政府換屆時有機會晉升行政副科級,雖然條件挺多,但是小眾所在地區基本大多數鄉鎮領導班子都有事業編人員晉升的副鄉鎮長。

二是透過調任的方式晉升行政副科級。根據最新的公務員調任規定,國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中,從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

基本要求是:專業技術人員任副高階專業技術職務2年以上,或者已擔任正高階專業技術職務,調任鄉科級領導職務的,原則上不超過45週歲。具體的調任條件各地區和單位根據情況會有具體細化。調任這種方式在基層機會很少,在高層級單位相對機會多一點。

還有一種調任方式是本身已經是事業副科級,透過調任到行政單位任領導職務,身份也轉為行政副科級。

事業編人員怎樣才能晉升副科級領導職務,轉為公務員編制?

寫在最後

以上就是事業編制人員晉升副科級可能的途徑和條件,總的來說事業編制人員晉升副科級還是難度較大、機會較少的。

如果事業編制人員35週歲以下的話,建議還是參加公務員考試轉為公務員,再謀求提拔晉升機會更多。

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