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跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

2020-05-18職場

文/松哥

一個同行朋友說,不想做HR了,打算轉行!

我說,如果你確實不喜歡這個職業,那就轉吧。你想好要做什麽了嗎?

他說,沒想好,看了下其他的機會,好像都不好進!

另一個做產品的朋友因為疫情原因失業,找了很長一段時間產品的工作,都沒有合適的機會。於是轉行找營運類工作,願意從基礎做起。經過一番努力,還真找到了一個直播營運助理的工作。雖然薪資比原來低,但他覺得挺有意思,發展前景也還不錯。

不管是主動,還是被動,大多數人的職業生涯中都會有幾次換工作的經歷。可能是換個公司繼續做原來的工作,也可能是職業類別(大家常說的轉行)的換了,更有甚者,行業、職業都發生了改變!

跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

一、換工作關鍵取決於個人對新工作的勝任力

換工作能否成功,關鍵在於個人對新工作的勝任力。而這往往又取決於三點:

  1. 行業經驗:某些職業會帶有明顯的行業內容,比如制造業的產品經理和互聯網的產品經理其工作內容差距就太大了,零售行業的人力資源與教育行業的人力資源也有一定的差別。
  2. 專業能力:主要是職業所要求的專業知識和技能,比如做產品經理和做財務所需的專業知識與技能也有很大差別。
  3. 綜合能力:主要包括一些綜合性的、通用性的能力、素質,比如溝通協調、人際關系、學習能力、積極性等。

因此,在換工作時,求職者原工作中所積累的經驗、能力與新崗位的要求越接近,其應聘成功的可能性越高,且應聘成功後取得良好績效的可能性也越大。反之,求職者應聘成功可能性越小,即便應聘成功,後期學習難度也越高。

跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

二、優先選擇同一行業、同一職業的工作機會

  1. 經驗、能力可復用。如前所說,新、舊崗位所要求的經驗、技能越相近,換工作成功的機率越高。如果行業、職業都相同,之前的知識、經驗幾乎能夠完全平移。只需要根據新企業的發展階段明確工作重點,並采取相應的工具和方法即可,不需要大量學習新知識、新技能,更不需要重新熟悉行業的特點。
  2. 資源、關系可延續。而且,之前的各種資源、關系也可以繼續,比如行業優秀人才、外部合作機構等,在新的崗位依然可以繼續運用,省去了重新尋找、建立的過程。

在同一行業時間越久,你會發現工作起來越輕松。遇事能輕松找到對應的人解決,想要跳槽也能輕松找到好機會——前提是你要優秀。所以,大家在換工作時,首選同行業、同職業的機會。

跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

三、換行業不換職業、換職業不換行業

如果大家對之前所從事的職業或所處行業很厭倦,強烈的想要有所改變,換工作時一定要記住這個鐵律:換行業不換職業、換職業不換行業。比如,你可以從零售行業的人力資源跳槽到制造行業做人力資源,也可以從零售行業的人力資源跳槽做零售行業的營運管理,但不可從零售行業的人力資源跳槽到生產行業做生產管理。

  1. 無論是換行業,還是換職業,都需要對現有的經驗、技能進行擴充套件。如果換行業,需要了解新的行業知識,還需要重新積累行業相關的各種資源,以及掌握新行業下本職工作的特點等。而如果是換職業,還需要重新學習新職業的相關知識、技能。
  2. 變化越少,越能成功轉換。如果只是其中一項發生了變化,所需要學習的知識、技能相對少一些,原有的資源也還有一部份是可以運用的。
  3. 變化前後的行業/職業不要跨度過大。無論是換行業,還是換職業,盡可能選擇與原來的行業或者職業相關的機會。換行業時,如果所從事職業的行業內容很明顯,盡可能選擇跟原來相近的行業。比如生產管理類崗位,從化工行業跳槽到生產制造行業,雖然有差異但跨度不是很大。換職業時,盡可能選擇與原職業的專業知識、技能的共通性更大的機會,或者新職業的學習難度不大。比如,從人力資源轉行做行政,通用技能基本是一致的,而且行政的相關技能容易學習。但如果從人力資源轉財務管理則難度很大。一方面,人力資源與財務管理的專業知識完全不同;另一方面,財務管理學習的難度並不小。
跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

四、盡量不要既換行業,又換職業

如非必要,盡量不要既換行業又換職業。同時改變行業和職業,既需要重新學習行業知識,也需要學習新的專業知識和技能,致使轉換的難度較大。

一般情況下,除非求職者的綜合能力非常強,足以彌補在經驗、技能方面的不足,否則不太可能轉換成功。

當然,也有一些求職者可能在原行業、原職業確實找不到工作,不得已只能轉向一些要求相對較低的職業。比如,之前有一位hr就說,如果40歲以後找不到原來的工作,那就只能去倉儲發貨了。

跳槽窮半年,轉行窮三年!到底該不該跨行跳槽?

五、某些崗位不受上述原則限制

這裏面有一些特殊的崗位不受上述原則限制:

  1. 工作的行業內容不明顯:簡單來說,就是工作與行業關聯度不大,不同行業的該類工作所需要的知識、經驗、技能都差不多。比如出納、行政工作,在不同行業的工作流程、工作內容都大致相同,差別可忽略不計。對於從事此類職業的人員而言,在換工作時基本可以忽略行業的區別,選擇自己喜歡、有發展前景的行業即可。
  2. 任職要求比較簡單:還有一些職業,其工作內容比較簡單,學習難度不大,崗位任職人員需要提前具備的知識、技能不多,經過簡單培訓即可上手。典型的是一些一些體力工作,或者一些事務型工作。比如行政專員、一線操作工人等。從事此類工作的人員在找工作時,基本可以忽略崗位的差別。比如,從打包轉行做發貨,從保潔轉行做保安等。

當然,有些求職者為了成功實作職業轉換,會利用業余時間或者抽出專門時間學習新職業的專業知識、技能,實作職業轉換的成功率也能大大提升。

總之,在換工作時,我們還是要盡可能考慮那些原有能力能夠平移、原有資源能夠繼續利用的機會,這樣能夠更順利換工作。同時也能在某一行業或職業深挖下去。而頻繁的換行業或換職業,雖然有助於我們接受新知識,但可能都是浮於表面。

而且,如果選擇換職業,要做好心理準備:新的工作需要從基礎做起,收入、級別都可能會比原來的工作要低。一年入門、兩年入行、三年有所成就,有可能三年後才能趕上之前的水平!

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