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老闆借20萬發年終獎,員工拿到錢後卻立馬離職:沒錢還開什麼公司

2020-05-11 02:39:25職場

老闆借20萬發年終獎,員工拿到錢後卻立馬離職:沒錢還開什麼公司

職場中,老闆和員工之間的關係是很微妙的。老闆想要死心塌地任勞任怨的好員工,員工也想要捨得分享利潤、給自己好前途以及好錢途的好老闆。但是現實中,由於人性的複雜及利益的牽絆,老闆和員工之間很難讓彼此滿意。比如,前陣子一個創業老闆借了20萬給員工發年終獎,員工拿到錢後卻立馬離職了,這件事在網上引起熱議,老闆在採訪中透漏了如下更多細節。

老闆借20萬發年終獎,員工拿到錢後卻立馬離職:沒錢還開什麼公司

原來這位老闆因為公司資金一時週轉不開,又到了發年終獎的日子,於是就跟朋友借錢借了20萬發年終獎,但是員工在拿到錢後紛紛離職。這樣的結果讓他感到很難受,因為老闆覺得大家曾經都是一起打拼的人,自己好心給他們發了年終獎,如今還每個月還扛著利息,他們卻這樣對待我,紛紛離我而去。但是,員工又是怎麼想的呢?

老闆借20萬發年終獎,員工拿到錢後卻立馬離職:沒錢還開什麼公司

為什麼拿了年終獎還要選擇離職?其中一位離職員工在被採訪時表示,因為他覺得這個公司沒有什麼前途了,連年終獎都是借的,沒錢開什麼公司?但是有網友表示這老闆挺好的啊,跟著乾的話肯定不會虧待員工的,員工明知道這樣的公司開不下去,就不要拿年終獎,直接走人換工作,這錢真不該拿,拿了就該留下來;這是個不多見的好老闆,可惜了,員工這麼早,未免太不講義氣了。

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但是筆者覺得,開公司是靠義氣嗎?是靠個人自覺嗎?如果老闆有這種想法很難開下去的。一個兩個離職可能不夠意思,但如果都離職了老闆可能要反思誰不夠意思了。對此有網友表示年終獎是員工用勞動換來的,又不是騙來的,為啥這麼多人說員工沒義氣,這種事沒到自己頭上,到處去批判別人;從員工的角度來說,離職沒錯,雖然有點沒良心,但職場就是利己主義。你怎麼看呢?