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事業單位改革傳喜訊:一類事業編人員轉公務員、無編人員收入大增

2020-03-10 09:01:08職場

近日,不時有讀者諮詢我事業單位改革之事,其中就有人問:事業單位改革後是不是要全部取消事業編制?我說這既不可能,也不現實,後果太嚴重,所以大可不必為此擔憂。而根據我得到的訊息,這次事業單位改革利好遠大於利空,大可耐心等待最後結果揭曉。

事業單位改革傳喜訊:一類事業編人員轉公務員、無編人員收入大增

根據中央統一部署,2020年底前所有事業單位將完成分類改革。這裡面又可區分為三種情況。

一是行政執法類事業單位要麼轉入行政機關,事業編人員相應轉為公務員或參公身份;要麼改為公益類事業單位,不再保留行政執法職能。

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二是生產經營類事業單位轉為企業。轉企後不再保留事業單位屬性,其事業編制人員實行合同制管理,不再執行事業單位標準。這其實並非壞事,轉企事業單位背靠行政機關,經濟效益基本不愁,沒有事業編制管理政策限制和約束後,按企業運轉,多數人的工資收入反而會大幅度提升。

三是公益類事業單位多數會維持現狀不變,少數會進行整合,全額撥款單位仍由政府財政保障,差額撥款單位有的會轉為全額撥款單位如鄉鎮衛生院等,其餘則基本會保持現狀。

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這裡面值得一提的是公立醫院的改革,相對複雜比較複雜。由於事業編制是各省自主管理,因此公立醫院的改革也會有所差別。從廣東等省份的試點情況來看,主要有以下改革動作。

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一是編制管理更加靈活。上級根據醫院承擔的任務合理確定編制總量或人員總額,實行編制備案制或員額制等靈活管理方式,不管目前有編無編,所有醫護人員實行全員聘用,執行一體化事業單位人事管理政策,繳納事業單位養老保險,實現同崗同酬同待遇。這對編制外醫護人員來說無疑是重大利好,收入有望大增。

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二是取消醫院行政級別。賦予公立醫院更大的經營管理自主權,公立醫院可按規定自主決定人員管理、內設機構設定、中層管理人員聘任、內部績效考核與分配、年度預算執行等經營管理事項,自主開展衛生系列高階職稱評審工作,醫護人員的收入待遇與其評聘的職稱掛鉤。

三是落實醫院進人自主權。對博士或副高以上高層級人才可採取組織考察的方式進行公開招聘。對急需緊缺類人才可採取實操、直接面試等方式組織公開招聘,打通醫院引進高層次專業人才和緊缺專業人才的「綠色通道」。

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四是推進緊密型醫聯體建設。在農村地區重點探索醫共體模式,實行以縣級醫院為龍頭、鎮衛生院為樞紐、村衛生站為基礎的縣鎮一體化管理。建立區域醫聯體編制統籌使用機制,醫聯體內人員流動不受編制性質限制,由牽頭醫院統籌使用事業編制。

(圖片來源網路)

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