您現在的位置:華文縱覽 >職場

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

2020-09-11 11:41:36職場

人在職場走,拼的就是人脈資源和實力,誰的實力強人脈廣,誰就能佔據更多的資源,助力自己的事業發展。而公司在招聘新人時,也會重點關注他在行業裡的成就和人脈,要是新人能擁有大量的行業人脈資源,那相當於一個行走的寶藏,對於公司來說,能招納他就相當於擁有他積累的資源。

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

既然大家都知道混職場講究的是人脈資源,那麼,誰都想在職場上不斷累積不斷開拓來增加自己的職場資本。公司為了保障利益,在合同上會簽署保密協議,包括商業秘密、行業資料、客戶資源等,當員工提出離職時,公司也不會輕易讓員工帶走任何資源,所以會讓員工進行工作交接,儘量保障自身的利益。

但是,有個別公司老闆的要求卻很不合理,讓離職的員工感到大為不滿,甚至引發了衝突,雙方鬧得不愉快,到底怎麼回事?

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

程明在公司已經6年了,工作誠誠懇懇,跟公司一起經歷了高低起伏,但始終不離不棄,可謂是一名老功臣。公司現在慢慢發展起來,需要招納更多的人才來擴充團隊規模。程明的工資並不高,趁著公司這一兩年有盈利,他就跟老闆申請加薪。老闆每次都是找藉口推辭,但是當程明知道新招聘的新人工資比自己高時,頓時覺得自己被老闆忽悠了,沒想到這麼多年的同甘共苦卻換來這個結果,程明產生了去意。

當時程明的心思還是左右搖擺的,畢竟在公司這麼多年,多少都會有些感情。但由於孩子讀書問題需要在外縣購房,生活十分不方便。如果老闆願意加薪挽留的話,程明也會選擇留下來,當他再一次跟老闆提出加薪時,老闆卻大發雷霆,說:「別再提這事了,現在公司剛好起來,你就想分一杯羹,別想了,老實幹活吧,不幹就走人!」

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

這話徹底地激怒了程明,讓他糾結的去留有了答案,於是,次日,程明爽快地提出了辭職。老闆看到辭職信後,並沒有想挽留他,卻說:「你現在不算是公司的人了,現在要求你把同事和客戶的聯絡方式統統當面給我刪除它。」

聽到領導的話,程明覺得不可思議,沒想到,合作了多年的僱傭關係在離職一刻時說斷就斷,而且老闆還提出了無理的要求,這讓程明感到心灰意冷。

他冷靜下來後,淡淡地回覆:「我現在是離職了,我的一切都跟公司無關,我無必要聽從你的命令,而且刪不刪聯絡方式,這是我的隱私事,你無權干涉!」老闆聽到他的回覆後,勃然大怒,卻又無計可施。

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

從這件事上看,老闆的要求很無理,但在商言商,其實,老闆的醉翁之意不在酒,要知道,以現在先進的科技來說,即使刪除的資料也能在規定時間內恢復。而老闆讓離職的員工刪除客戶的聯絡方式,實際上只是暗示著讓離職的員工最好別在這行待著,免得成為他的競爭對手,同時老闆也擔心老員工會帶著技術和經驗投靠同行,反過來針對自己。

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

顯然,當老闆有這種想法時,只會顯示出老闆的小氣和小格局,也暴露了老闆不自信的弱點。老闆生怕員工會拉走客戶,撬走了他的生意,才氣急敗壞之下做出如此決定。換一個角度去想,要是老闆是一個懂得做生意,懂得珍惜人才的人,豈能會委屈有能力的老員工呢?有眼光的老闆會透過升職加薪來穩定老員工,而不是老員工要辭職了,才來擔心他手上的資源會帶走的問題。

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

站在員工程明的角度上看,自己入職公司後,透過自身努力而得到的人脈資源,理應就是自己的成就,無論去到哪都能輔助於自己的事業。對於老闆的無理要求,員工要堅持自己的原則和底線,不要盲目地聽從老闆的吩咐。一旦解除了勞動合同,就是解除了僱傭關係,你們之間也沒有任何依附關係,離職的員工也可以不聽從老闆的要求,堅決維護自己的合法權益。

離職時,老闆讓員工當面刪除客戶的電話,員工一句話讓老闆無語

離職時,如果老闆讓你當面刪除客戶聯絡方式,你會怎麼處理?歡迎發表你的看法,評論區見。

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。