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神州英才學員分享:十年HR心路,培訓學習再出發重新定義自己

2020-09-03職場
神州英才學員分享:十年HR心路,培訓學習再出發重新定義自己

百悟科技-HRBP常海香

首先感謝公司百悟科技給予的這次培訓機會,也感謝神州英才讓我在工作近10年後還能夠重新定義自己,重新認識自己。之前參加過老東家們組織的各種培訓,包括人力資源的系統課程之類,但是可能還沒有過一節課真正觸動內心的課程,一般在培訓結束後培訓的內容也就完全忘記,以至於沒有產生過一次發自內心的拷問。

姜桐老師兩天的課程結束,有2點內容在腦子裏不停的盤旋:

1、我是誰很重要,我應該是誰更重要。

作為公司技術口的招聘面試官,也是公司核心業務線的BP,捫心自問在工作中沒有推諉過,只要過來的需求合理,都會在盡力縮短周期的情況下提出可行的解決方案,但卻沒能真正主動的將人力資源的自身的價值嵌入到業務單元中。工作中可能偶爾想過「我應該是誰」,但最後還是走了原來的路,設想如果沒有繼續走原來的路,那麽「我應該是誰」,應該變得非常的重要了吧。一個純正的原件,一個優質的原件,一個更好的自己,這樣才能被用來復制,產生更大的價值,否則就是無源之水,無土之木。

2、意願百分百,方法無窮大。

曾有那麽一刻也曾想過,放棄現在的一切辭職,來神州英才這個平台參加講師培訓,如果經過幾個三九和三伏,或許也可以成為講台上一顆閃耀的星,偶爾實作一下自己的夢想。正如姜桐老師天講的,如果出勤不出工,出工不出力,出力不出活,這會是一個什麽狀態?形同於一具賺錢的機器人,人區別於動物的最大特征是人有意識,也可以說是主觀能動性,意願也是一種主觀能動性。企業要生存要發展,就離不開每一位職員的努力和主動,職員的意願有多大,將影響企業發展的高度。

現下的社會我們不缺乏基本的物質保障,我們更需要的是來自於生活、朋友、家庭、工作乃至於社會的認可和贊美、激勵這些精神層面的需求。而這種欲望我相信從職業上獲得將會是其最佳途徑之一。只要意願明確了,方法就會出現,而且無窮大,因為信賴相信的力量,相信文化賦予的意願。