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一個人有沒有錢,判斷的標準是:在你辭職後,能夠讓你活多久?

2020-10-30 17:09:57職場

無數次忍不住想辭職的時候,是什麼讓你堅持了下來?

知道什麼叫「狗三天貓三天」嗎,工作中你是否也有這種感受?有時充滿積極,有時幹著幹著就突然沒勁,哪天不小心碰到被領導罵,被同事懟的時候,一不爽就想辭職?

很多時候我們也不是嫌工資低不想幹,主要還得忍受老闆的暴脾氣,才會真的冒出想辭職的念頭。

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於是有的人自尊心強,脾氣急,情緒上來控制不住,一氣之下衝動辭職。事後又會很後悔,這種現象並不少見,工作中難免會遇見不順心的事,如果動不動就辭職,那便是不成熟的表現。

好比戀人之間不輕易提分手;夫妻之間再吵再鬧,也不輕易提離婚。同樣職場中的我們,既然「嫁」給了公司,再受委屈也不要輕易提辭職,因為辭職解決不了問題,只會將自己推入更加艱難的境地。人無完人,天下公司都一樣,沒有毛病的公司是不存在的。

我們改變不了環境,唯有調整自己的格局和心態。

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衝動辭職前,有沒有籌碼?

有資料顯示90後跳槽成為職場的「重災區」,跳槽相隔時間平均7個月不少90後一年至少跳槽2-3次,甚至更多。無可厚非出來工作都是想賺錢的,工資多少也是我們最在乎的。很多時候我們不怕吃苦、不怕受委屈,最怕的就是白吃苦,努力沒回報,付出領導看不到。

再加上工資千年不變,動不動領導還拿你出氣,同事也在混日子,明顯是入坑了,繼續在公司看不到希望。

這不是錢多錢少的事,簡直是在浪費青春浪費生命的事,跟家人說又不理解,反倒責怪我們好高騖遠,可是真的好想辭職啊!

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千萬不要衝動......鞋子只有穿在自己腳上才知道是否合適,如果你此時因為厭惡公司的某人、某事,還是由於自己狀態不佳,那請你先思考清楚,工作是為自己不是為家人為別人,辭職前你是否想好手上有無籌碼?

如果想半天想不出自己有什麼特點、優勢,無論你跳槽哪個公司,同樣的問題還是會出現。

如果你想要改變現狀,請先把現在的工作幹好,攢點拿得出手的籌碼,這才是你下一個跳槽的基礎。

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辭職後,餘糧夠支撐多久?

朋友小欣,95年,新媒體運營崗位。上週跟我吐槽:「要不是看在工資的份上,早就想辭職了,月入6K,除去租房、買衣服、化妝品、幾乎是月光,還得刷信用卡。小欣朋友便是跟領導賭氣選擇裸辭,都快半年了還沒找到滿意的工作,手上的存款也用完了,小欣說千萬別學她,手上一定得留點錢再考慮辭職,像她這樣後悔都沒有用了。

我在一篇文章中看到過一句話:一個人有沒有錢,看的就是在你辭職後,能夠讓你活多久

如果不夠活1個月的,你就是個窮人。所以衝動辭職,一時痛快而已,痛快完了每天都度日如年。知乎上經常看到一些年輕人,裸辭後每天假裝去上班,不敢告訴家裡人,其實每天輾轉在公園裡、地鐵上,沒了收入淪落到啃饅頭,看著馬路上的行人,很後悔自己衝動辭職。

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你的優勢、技能是什麼?

我的HR朋友跟我說過一個現實:在她看來,裸辭後的第一天就意味著貶值,在她篩選簡歷的過程中,只要發現面試者是裸辭,她本能地就會質疑求職者的能力問題,沒啥特別的優勢和技能,才會投簡歷的方式找工作。

雖然這樣講,可能有點絕對了,但她想表達的意思無非是:有能力的人早就跳槽成功,或是被同行挖走、或是通過朋友介紹,不會淪落到投簡歷。尤其是工作有5年經驗的人,她並不是很看好,朋友說或許自己是帶有偏見,但忍不住會這樣想。

一個人有沒有錢,判斷的標準是:在你辭職後,能夠讓你活多久?

最後對想辭職的小夥伴送上3句話:

1、如果你有退路,你當然有資本辭職;

2、當你有支撐半年存款的時候,你可以安全的辭職。

3、如果家裡有礦,那就什麼都別說了,任性吧!

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