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一個優秀的企業，必然有著一套優秀的管理制度；卓越的企業領導者，必然會為職員們營造著一個公平與公正的工作環境。在不少大型企業、外企之中，我們都能感受到公平與公正的氛圍，在這樣的工作環境下，一切以實力說話，不需要應付各種人情世故，優秀的人才能夠迅速冒頭，而平庸的職員則將被淘汰。
但在大部分的中小企業、民營企業中，「公平與公正」是極其缺乏的，在這些企業裡，存在著一種特殊團體，那就是「皇親國戚」！他們與老闆的關係非同尋常，有可能是老闆的親戚、朋友、同學，甚至還有可能是老闆的情人，除了老闆，沒有人能夠治得了他們。
「皇親國戚」如果能夠好好工作，不出么蛾子還好，但不少「皇親國戚」仗著自己的身份搞特殊，不僅做不出什麼業績，還整天趾高氣昂的，給其他的員工帶來很大的困擾。有的時候，「皇親國戚」甚至還能左右老闆的判斷與決策，由於「皇親國戚」跟老闆有著千絲萬縷的關係，很多員工都是敢怒不敢言。
在職場中，不僅做事難，做人更難。如果你是一個追求公平公正有原則的員工，那麼這樣的企業明顯是不適合你的，在小企業中，不遵循所謂的「人情世故」，只會給你帶來不少的麻煩。
那麼，如果不小心得罪了公司的「皇親國戚」，你該怎麼辦？
一、適當還擊，用業績說話
「皇親國戚」其實和各個企業常碰到的「小人」是差不多的的。「皇親國戚」仗的是自己的權利，「小人」仗的是自己的資歷，這些人只會去欺負、排擠不如他們的人，以顯示出自己的地位。
遇到這些人，如果你是剛剛加入公司的新人，唯有忍氣吞聲，但當你的能力和業績逐漸起來之後，必然要做出適當的反擊。一昧的忍讓退步，只會讓他們得寸進尺，當你把閃亮的業績擺在眼前，他們也只能搖頭嘆氣。畢竟，他們自己也明白，公司還是得靠你們這些業績能力出色的人吃飯，當你在企業裡有了一席之地獲得了老闆的賞識後，他們必然不敢再隨意地排擠你。
二、果斷離開，不要越陷越深
「皇親國戚」之所以能在企業裡生存，這絕對和老闆的縱容不無關係。老闆會在潛意識之中把「皇親國戚」當成自己人，有的時候，得罪了「皇親國戚」，那就是得罪老闆。公然的蔑視「皇親國戚」，就意味著在質疑老闆的做法，任何一個老闆都不喜歡自己的權威遭到質疑。
如果在這樣的公司中不小心得罪了「皇親國戚」，老闆還偏袒著他們，那麼建議你還是早點離開吧！否則，到頭來倒黴的只會是你。
最後，提醒各位小夥伴，如果以後有機會自己創業，一定不能把自己的親戚放在自己的企業裡！
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