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職工「午餐時間」能算工作時間要求加班費嗎?

2020-10-29 09:14:10職場

注:以下均為真實案例,為便於分析,均已略去與主題無關的事實及訴求。

【案例1】

郟某忠於2008年9月下旬入職巨集銳公司,從事技術工程師工作。入職後,郟某忠工作時間為週一到週五,每天早上8點到下午16點30分,週末雙休,中午在單位用餐。2013年3月前月工資5000元,自2013年3月份起每月工資為6400元。

郟某忠認為其每天上班8.5個小時,其中半小時應為加班,因此訴請巨集銳公司支付加班費85485.92元。

法院認為郟某忠工作時間為上午8點到下午16點30分,每天工作8.5小時,其中0.5小時為中午用餐時間,而非單位安排勞動者在法定標準工作時間以外進行的工作,因此,該半小時不應作為加班。

法院駁回郟某忠請求支付加班費的訴訟請求。

【案例2】

陸某其系華順物業公司職工,在華盛園拆遷安置小區從事保安工作。華順物業公司《員工手冊》規定工作時間白班6:00-18:00,所有員工每餐用膳時間為1小時,由當值主任安排輪流進行;所有用膳時間儘量彈性及以留守物業內為主,以防匪徒預知更期;用膳時間,固定崗位及辦公室均需留守至少一人。

陸某現向法院主張2012年9月至2014年8月期間的加班工資11439.83元。

法院認為1、《員工手冊》規定了用膳時間以留守物業內為主,固定崗位及辦公室均需留守至少一人,即華順物業公司明確了員工並不能完全自由地支配這段時間,2、每個門崗既要安排一人立崗,又要求有一人檢視監控,被告只能與同班同事相互調劑,並在檢視監控的同時解決就餐問題,生產工作不容間斷,當班員工相互調劑在工作中就餐,此類短暫中斷的就餐時間應算作工作時間。

法院判令華順物業公司向陸某支付加班工資11439.83元。

職工「午餐時間」能算工作時間要求加班費嗎?

【律師分析】

上述兩個案例的費用的判決結果截然相反,

我們認為根據《國務院關於職工工作時間的規定》,中國大陸目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。但目前中國大陸的法律、法規對職工中午用餐時間長短、用餐時間是否算作工作時間沒有明確的規定。

經查詢相關法律法規,目前可見

江蘇省勞社廳給無錫市勞動局《關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答覆蘇勞社辦函(蘇勞社辦函〔2000〕23號)》

2、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。

該答覆函明確瞭如果是生產、工作不容間斷的三班制企業的員工工作中就餐應算作工作時間,但對於不是生產、工作不容間斷的三班制企業的員工工作中就餐是否算作工作時間並未進一步明確。且該回覆函並非法律法規,其法律效力較低。

參考上述兩個案例及查詢法院對「職工用餐時間是否屬於工作時間」的類案判決,我們可以發現法院判決此類案件的思路:

1、在中國大陸法律法規對於職工就餐時間屬於法定工作時間並無明確規定的情況下,如果雙方通過規章制度、勞動合同等明確約定職工用餐時間不屬於工作時間,原則上法院會尊重用人單位與勞動者雙方的約定,認定職工職工就餐時間不屬於法定工作時間。對於雙方沒有任何約定或規定的,則會考慮勞動者實際用餐需要以及其工作性質、工作強度等加以認定。

如果用人單位與職工沒有就「就餐時間」是否屬於工作時間沒有約定或者規定的,不能作為休息時間處理。

2、即使雙方有約定,法院在認定「就餐時間」是否屬於工作時間時仍會側重查明「用人單位規定的就餐時間是否屬於法定工作時間以外職工可以自行支配的休息時間」,如屬於職工自由支配的休息時間,則認定「就餐時間」不屬於工作時間,反之則會認定「就時間」屬於工作時間。

因此,類似與用餐時間屬於如果生產工作不容間斷利用零星時間就餐、用人單位明確規定職工用餐時不能離崗、不能離廠就餐只能在單位指定地點就餐、就餐時間段內就餐完必須立即回崗工作剩餘時間無法自由支配等情形時,就可能被法院認定無法規定的「就餐時間」不屬於由職工自由支配的時間,這種情形下,「就餐時間」將被法院認定為「工作時間」。

3、如果用人單位與職工在規章制度、勞動合同等約定了「職工用餐時間不屬於工作時間」,但在實際操作中用人單位未按照約定執行或職工的實際工作情況與約定不符,則法院依然會根據查明的事實認定職工就餐時間屬於法定工作時間。

職工「午餐時間」能算工作時間要求加班費嗎?

【律師建議】

1、為避免因「就餐時間」產生加班費糾紛,用人單位應與職工在企業規章制度、勞動合同、集體勞動合同等職工的工作時間進行明確約定,並同時對「就餐時間」的長短、「就餐時間不屬於工作時間」進行明確的約定。

2、用人單位在於職工就「就餐時間應明確約定不屬於工作時間」進行明確約定後,要按照約定進行執行,允許職工在規定的「就餐時間」內自由支配時間,不對「就餐時間」進行工作上的要求,切記約定一套,做又是另一套。

3、如員工在公司規定的「就餐時間」內自行選擇在崗位的用餐,或自己留在工作崗位採用點外賣的方式進行用餐,我們認為可以認定職工自由支配了「就餐時間」,「就餐時間」不應視為工作時間。

職工「午餐時間」能算工作時間要求加班費嗎?