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作為應屆畢業生,怎麼在找工作時,避開各種「坑」

2019-09-23 18:40:05職場

相信我們很多人都經歷過「畢業季」找工作,我自己因為畢業以後都是在做人力資源招聘方面的工作,所以,時常在面試應屆畢業生時會想起自己當時找工作的情景。也能從HR度發現為什麼當年自己找工作屢屢碰壁的原因。

綜合下來,主要是以下這幾類:

一、簡歷無重點、無亮點

記得在大學人力資源的老師和我們上課時,涉及到招聘的部分,當時的老師特別找了他做人力資源的同學瞭解了,告訴我們簡歷要怎麼寫,以及在面試官的角度,平均3-5秒就看完一份簡歷,當時覺得誇張了,並沒有記在心裡。

在大學畢業準備找工作,寫自己的簡歷時。首先是網上下載了一個模板,但根據別人的模板,發現自己並沒有對應的部分填進去,覺得特別苦惱,且當時給我們的建議是:簡歷一般一頁紙剛好就行。

作為應屆畢業生,怎麼在找工作時,避開各種「坑」

但因為自己本身沒有實習經歷、沒有校內組織的工作經歷,所以,填寫了個人資訊部分,就壓根沒有其他可填寫的內容了。

好不容易拼湊了一頁紙,但在現在看來,那份簡歷真的是平平無奇,主要存在的問題是:

簡歷都是陳述內容,沒有突出自己的亮點和重點。

做了面試官以後才知道,確實看一份簡歷真是隻要幾秒的時間,只有最終透過篩選、通知了面試的簡歷才會花時間看整體的內容。

每個公司招聘每一個崗位,都有公司內部強制性的規定。例如:公司要招聘一個行政助理,行政部負責人給人資部的招聘需求是:女性、年齡不超過35歲、相關專業、有一年以上相關工作經驗。那我看簡歷的時候就只會看簡歷的五個資訊:性別、年齡、專業、工作崗位、工作時間,只要有一個資訊不符合,就會直接pass該簡歷。

作為應屆畢業生,怎麼在找工作時,避開各種「坑」

作為一個應屆畢業生,簡歷的重點應該有:

1、 學校、專業、學習成績

專業是一個很重要的因素,因為應屆畢業生,在你沒有相關實習經歷時,HR在初步判斷你是否符合崗位要求時,專業是一個重要的條件。大部分公司在招聘應屆畢業生時,重點是看你是不是崗位相關專業。

學習成績也是一個個人的亮點。

面試官並不知道你在校期間的學習情況,而成績就是你證明你學習情況的一個關鍵要素。所以簡歷中,可以把自己的學習成績寫上,當然,並不是寫一個平均績點,這個面試官並不能直觀的感受出來,而是要寫出你在班上、專業、全校的排名,以及是否有獲得過獎學金,這樣,面試官就能直觀的看出你在校期間的學習情況。

2、實習經歷、校內組織經歷

經歷方面,並不是羅列出來你做了哪些事,而是要體現你的成績。而描述最直接的方式,就是資料。

3、 有無相關的資格證書

不要以為證書不重要,證書能體現兩個資訊:一方面是,你有從事該崗位工作的計劃,並不是毫無目標的選擇;另一方面,你學習比較認真,並不是誰都願意花時間去考證書,也並不是誰都能過的。

其他方面的資訊,如自我評價、自薦信、興趣愛好這些,並不是關鍵資訊,且面試官通常很少會關注這方面的資訊,簡歷上可有可無。

二、面試時不夠主動,讓面試官覺得整個人沒什麼亮點。

在剛畢業時,沒有什麼參加面試的經驗,所能瞭解到關於面試的資訊無外乎兩個渠道:自己網上找的所謂的面試萬能回答和同學間的相互分享。

但做招聘,經歷過面試了無數批應屆畢業生後,想給當時的自己和同為應屆畢業生的人幾點建議:

1、 切勿崇拜所謂的「面試標準回答」

網上很多人總結的面試中,什麼問題應該怎麼回答,有兩個弊端:

1) 既然是網上的東西,代表就不止你一個人能看到。

所以,你不是第一個那樣回答的,也不是最後一個。

從面試官的角度來說,聽到那樣模式化的回答,性格好的,可能會耐心的聽你說完,沒那麼有耐心的,或者是打斷你,或者是壓根沒聽進去。所以,類似的回答,無法給你的面試加分,甚至會減分。

2) 既然是每個人都通用的東西,自然沒什麼含金量。

能套在每個人身上的回答,那代表是無任何「個性」、「特殊性」而言的,並不能體現你與其他人的差別。

而面試最重要的,不就是展現自己嗎?不就是讓面試官能在眾多的應聘者中選中你嗎?

所以,不要盲目去信任網上那些所謂的標準回答,一定要有自己的思考,如果是自己實在不會的,你在面試中直接告訴面試官這方面你有所欠缺,都比說那些標準回答會好一些,面試中,能體現自己的「真誠」,很能博得面試官的好感。

2、 切勿讓面試官覺得沒什麼好問你的

這個情況在一些已經有工作經驗的應聘者身上也會發生,但在應屆畢業生身上頻率會高發。

因為應屆畢業生本身能瞭解的資訊就比較少,所以,當你在無任何實習經歷、校內組織經歷、專案經驗的時候更明顯,面試官可能只能問一下你校內的學習成績,其他的就是隨便了解一下你的興趣愛好、個人優缺點等不重要的資訊。

如果是遇到本身不善言辭的應聘者,可能整個面試五分鐘就能結束,這樣的面試你的透過率可想而知。

所以,在面試中:

1) 要掌握你和麵試官各自說話的比例佔總體的比重。

通常在面試過程中,面試官和你說話的比重符合「二八原則」,面試官應該只是發問,更多的陳述應該是由你來完成。

能在面試中,積極的拓展涉及問題的相關資訊,是一項很能加分的特質,能體現你的主動性,也能體現你的溝通能力。

2)要主動展示自己符合崗位的特質,而不是讓面試官問題才說。

每個崗位招聘的需求都會寫在用人單位釋出的招聘資訊中,所以,需要主動去展示你符合那些要求的特質。

面試官最怕遇到,問什麼回答什麼,還回答得「言簡意賅」的人,幾個來回以後,會給面試官一種你這個人,毫無主動性、溝通表達能力一般的印象,如果是遇到想深入挖掘你資訊的面試官,可能會耐心的不斷追問你,挖掘你符合崗位的特質,或者是會問題:「有沒有什麼想要問他的」?透過瞭解你關注的資訊挖掘你符合崗位的資訊。

找工作,參加面試時,切勿主觀的覺得自己怎麼做、怎麼說很好,而是要從面試官的角度分析,面試官想要了解你的什麼資訊,而你怎麼說才能符合面試官的期望?

面試過程中,要學會去「銷售」自己,把自己推銷給面試官,不要要過分的膽怯,也不要過分的輕鬆,給面試官一種你是自信的、不卑不亢的感覺最好。

面試後,綜合評估自己的表現,保持坦然,對於一些沒有給明確回覆的,而是客套上 「大概3-5個工作日會通知面試結果」 的不要寄予過高的期望,以免自己多次失望後喪失信心,最重要的是總結自己的面試情況,積極的尋找下一份合適自己的工作。