您現在的位置:華文縱覽 >職場

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

2020-05-13 16:53:31職場

90年代後,李強所在的公司倡導996文化,並採用了「誘惑」加班模式。每天晚上6點之前有免費的晚餐上班,直到晚上8點有免費班車。老闆親自帶頭加班,要求員工也要趁年輕的時候奮鬥。他的價值觀就是,不加班是無能的表現。

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

為了照顧女友,李強位於城市東部,下班路上需要花費三個小時。李強別無選擇,只能下班後早點離開,他不得不向部門經理請假。因此,被部門經理標記為「不合適」。從我開始工作已經五年了,同批同事提高了薪水和工資,但李強卻被忽視了。在成績方面,李強屬於中等偏上,就是因為李強不喜歡加班,所以公司領導都不怎麼待見他。

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

「屋漏偏逢連夜雨」。在年度評估中,部門經理給李強一個最低的評價等級。老闆與李強進行「提醒談話」,批評李強缺乏奉獻精神和忠誠度,這與公司的企業文化相牴觸,並調整了李強的職位,薪水大幅下降。顯然,這是在不支付補償的情況下強迫李強離職。

既然已經到了這個份上,李強建議公司償還加班費20萬元。人力資源總監笑了,認為李強瘋狂地想到錢。該公司沒有表示要加班。全體員工自願執行,享受晚餐,班車和通勤的補貼,你想以此勒索公司嗎?

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

李強對公司非常失望。他經常「自願加班」五年以上,最後陷入「無能」的稱號。他不得不為自己要個說法。李強諮詢了一位人力資源律師的朋友,對贏得仲裁非常有信心。律師朋友這樣分析。自願加班沒有加班費,但是員工是否加班不是公司的最終決定,而是基於事實。

李強在下午6點提供了一張加班餐卡,晚上8點提供了一張穿梭通勤卡,以及一堆10點後返回家的車票報銷副本,以及一堆5:00-22:00的截圖部門經理髮送的工作電子郵件。足以證明李強的「事實加班」是公司行為。相反,如果公司不承認這是加班,為什麼還要補貼工作餐和通勤費用呢?

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

人力資源總監聽完了律師的解釋,然後冷笑道:「退後一萬步,你怎麼能證明加班的事實呢?」該公司為您提供膳食補充劑和運輸補充劑,這相當於支付加班費。李強,公司是如何供養你的,白眼狼,公司的整體福利已經夠好了,竟然還換來這樣的結果。

律師朋友接著說:勞動法規定,如果安排工人延長工作時間,應向工人支付額外的工資(即加班費)。但是,為了逃避這項法定責任,公司採用了「加班申請」程式,這意味著要加班的員工需要向公司申請並批准,單位的公章具有法律效力。該公司「聰明但不會誤會」,併為員工提供加班費,這證明瞭加班的事實。所謂的加班津貼可以看作是支付加班費的報酬,這完全是胡說八道。加班費應以現金或調整休假的形式支付。

公司「誘惑」加班,無加班費,90後這樣操作贏得補償

律師朋友最後得出結論,公司利用加班費來「學習」加班,並用所謂的加班文化「強迫員工加班」。如果他們不加班,就不屬於不忠誠;如果他們不加班,就不會得到晉升,從而侵犯了工人的合法權利。所謂的加班費不能代替真正的加班費。李強的工資從未見過加班費的問題。充分證明李強長時間加班,但公司未能支付加班費(加班費(每小時工資的150%),週末加班費(每小時工資的200%)和法定假日加班費(300%的加班費)。每小時工資)。據估算,加班費的賠償要求為20萬元。

針對這個問題,大家怎麼看?