您現在的位置:華文縱覽 >職場

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

2020-05-06 16:31:22職場

近日,被一則新聞刷屏了。這事發生在揚州市,據網路訊息稱,拒絕加班的兩名員工因合同即將到期,為了逼迫企業續簽勞動合同,在明知道「公司需要加班」的情況下,拒絕加班。正是由於兩人太過任性,導致公司違約,不得不向客戶支付了12萬元的違約金。

而審理這次勞動爭議案件的是揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌,因為他的奇葩言論,也讓本次的事件上了熱搜,甚至連人民日報也發文譴責。

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

其實在我看來,工作沒有不加班的,但加班不能變為常態,雖然現實中很多企業已經開始實行996工作制,但這並不意味著加班合法。所有的加班都應該建立在「有償」的基礎上,並且加班應該是與員工進行協商、達成共識後的結果。

但在現實中,「加班有加班費、加班與員工協商」,這只是不過是一句空話。走在北上廣的馬路上,隨便拽過來一個職場人,有幾個是沒加過班的?有幾個又是加班後能拿到加班費的?因為就業的競爭壓力,很多人甚至都主動加班,不給加班費也加班,一些管理者和老闆甚至還有了「不加班你回家混吃等死」的想法,認為加班才是常態,拒絕才是無理要求。

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

就拿這次的事件來說吧,該法官聲稱,根據《勞動法》相關規定,勞動者與用人單位具有雙向選擇權,員工雖然有拒絕加班的權利,但如果企業遇到緊急生產任務,要求勞動者加班時必須服從。瞿森斌說:「企業可以通過安排勞動者調休等方式,要求勞動者進行加班。這種情況下,勞動者是不可以拒絕加班的,在加班的過程中,企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。

那麼問題來了,企業給勞動者提供相應的福利待遇了嗎?中國有大大小小的企業約3000萬家,有多少家公司在員工加班的情況下給予相應的報酬了?老王我今年30多歲了,在職場工作十多個年頭了,期間換了無數工作,去了無數家企業,幾乎沒有任何一家企業會給我加班費,有時候為了趕進度要通宵工作,第二天還必須正常上班,而這才是真正的職場,我想這也絕對不是我個人的遭遇。

在企業沒有給予勞動者相應的福利待遇時,企業有權要求勞動者加班嗎?既然加班與福利數對等的,是不是代表著提供了待遇才有權加班呢?那如果拒絕了,是否會遭到企業的不公平待遇呢?這又是一個值得思考的問題。

我曾問過我的一個朋友:「你們公司經常加班,真的有那麼忙麼?」 他說:「忙啥啊,不知道誰養成的習慣,老闆不走員工也不能走」,那麼也就是說很多所謂的加班都是無意義的加班,很多看似緊急的工作,其實並不著急,只是為了剝削員工而使用的手段而已。

而且,大多數員工在加班後得不到應有的待遇不說,甚至連調休都不可以,加班就當奉獻了。

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

在這種大環境下,單獨地強調「企業利益」,是否有失公允呢?按道理講,企業接到緊急訂單,本著互惠互利、共同依賴生存的原則,員工理應與企業一起合作完成訂單,保障企業能按時完成訂單,這樣企業就可以賺取利潤,員工也能獲取更多的報酬。但實際上大多數企業根本不想給員工加班費,只是希望員工能免費奉獻,如果不是有《勞動法》保障員工的權益,企業恨不得員工一天工作24小時且不要工資。

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

這裡面有兩個值得注意的關鍵點:

一、加班是否合法?

企業與員工之間的勞動合同是建立在遵守《勞動法》的基礎上,也就是說加班並不包含在勞動合同當中,當需要加班時,企業不能單方面決定加班(雖然現實中都是單方面決定),除非涉及到自然災害或緊急事件之外,加班都不是義務;

二、判罰是否有法律依據

另外一個最大的爭議點就是「判決勞動者賠償是沒有法律依據的」,從本質上講,企業從事生產經營的過程中,風險是自行承擔的;如果員工在協助企業生產過程中存在過錯,那麼才需要員工承擔相應的責任,如果只是有過錯但不涉及到違法,也就沒有義務承擔責任。

那在整個事件中,這兩名員工並沒有什麼直接過錯,也就不該承擔相應的責任,而罰款就像是「損失轉接」一樣,意思是企業遭受了損失,那麼員工就要分擔一些。

那問題來了,企業盈利了,是否也會將利潤分給員工一些呢?

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

從事件發生的順序上看,員工不加班,導致企業無法按時完成訂單,最終約賠償,整個事件發生過程中好像是員工有錯在先,給企業造成了損失,賠償也是應該的。

但實際上並不是這麼回事,企業與客戶直接是存在直接關係的,靠協議約束;員工與企業之間也是有直接關係的,也是靠合同約束;但員工與客戶之間並沒有什麼直接關係,單純的憑藉連帶關係判賠是不合乎客觀事實的。

基於加班不屬於《勞動法》保障的範疇、也不屬於《勞動合同》中的硬性條款來看,員工加班是情意,不加班是本分。企業有需求,那就在提供相關報酬的前提下與員工協商,員工若同意即可加班,但若不同意,是不可以勉強的。

員工因拒絕加班,被判賠企業1.8萬?職場人有拒絕加班的權力麼?

而基於企業與客戶之間達成的協議,實際上企業是要預估本身的生產能力的,既然自己的生產能力不足,那為什麼不擴大生產規模呢?反而要求員工加班來增加員工的工作負擔?

前文中也提到了二人為了續簽勞動合同而拒絕加班,那如果企業為了趕工,將本次的生產任務視為」緊急生產「,員工無權拒絕,那為什麼就不考慮下為員工續簽合同的事情呢?難道從最初就抱著「使用完就遺棄」的想法?

法官主觀地強調了企業的損失與員工的訴求,判員工賠償企業損失,這也是沒有法律依據的。並且還忽視了企業在整個事件過程中應該承擔的責任,尤其是因為企業生產力不足而要求員工加班這件事本身的合法性,甚至在判賠時「沒有法律依據」。

那如果按照這個邏輯來審理所有的勞動糾紛案件,是不是說「企業可以以緊急訂單要求員工無限制加班」呢?如果真的出現這種事情,作為職場人的我們,還有權力、資格去拒絕加班麼?或者說加班會不會成為工作的一部分,成為義務寫進勞動法裡呢?