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公司為了不賠償讓員工辭職,不安排工作,網友:堅決不妥協

2020-08-09 07:54:00職場

裁員是公司不可避免的,只要按照勞動法的規定進行補償,那大家都是可以和平分手的。只不過很多公司就是不願意補償,尤其是對於一些老員工更是被告逼著主動辭職。而且為了逼辭職也是想出了各種辦法。

公司為了不賠償讓員工辭職,不安排工作,網友:堅決不妥協

公司為了不賠償讓員工辭職,不安排工作,網友:堅決不妥協

最近就一位員工就說公司讓離職,而且想讓自己提離職避免賠償,HR找自己談完話之後,直接收走東西,業務也被暫停,如今是無法工作了,想知道要不要妥協。

說實話這種情況看過太多了,都是HR想辦法逼著你主動去辭職了。這個時候如果你還想拿補償的話,就需要每天照樣來工作,在工位上坐著看書都可以,最好還主動去問領導有沒有工作安排,而且要及時進行錄音。

這樣領導不安排你工作,而你也只是看書上網磨時間,還是正常上下班,公司還是要支付你的工資的。可以說遇到這種情況是不能夠妥協的,還是需要反抗的,就看誰先忍不住了。

公司為了不賠償讓員工辭職,不安排工作,網友:堅決不妥協

就有一位網友表示堅決不妥協,留好證據,錄音照片檔案等,都是談判的籌碼。就算是仲裁的話也是向著勞動者的,這點大家是可以放心的。

可以說公司也是怕勞動局的,你真的去要求仲裁,老闆也是會被叫過去協商的,一般都會向著你說話,多一些人幫著你要賠償的。不要怕老闆背後跟你搞小動作,如果還想著不給賠償或者在離職證明上面動手,可以繼續去告公司的,一定不要怕。

公司為了不賠償讓員工辭職,不安排工作,網友:堅決不妥協

一般來說公司也不會把事鬧大,真的因為賠償而被員工告了,這對於公司的形象是會有影響的。公司不過就是對員工進行極限施壓而已,你堅持住了他們也沒有辦法了,最後還是要跟你積極協商的,賠償還是能夠拿到手的。

不知道大家怎麼看待這種情況呢,都說說吧。