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離職前,被重用;離職後,被提防:公司好壞?盡在你離職時

2020-12-15 07:02:00職場
  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:720字、閱讀需要2分鐘

  • 離職前,被重用;離職後,被提防:公司好壞?盡在你離職時

    【工作題記】

    同事要離職了!

    公司第一時間將各種工具收回,並且責令對方對接工作,還安排專人進行監督。沒有想到在離職瞬間,公司對這位公司老人的態度驟變!

    或許,這不是個案,而是出現在很多職場打工人身上的現象。離職之前你是公司重用的員工,離職瞬間,你就變成了公司懷疑的人。

    不僅流汗還要流淚,連離職都不能順心。

    打工人的職場,真難!

    離職前,被重用;離職後,被提防:公司好壞?盡在你離職時

    【1】員工為什麼要離職

    其實,員工的離職原因是企業和員工雙方都知道而不願講出的秘密。如同網上傳的馬雲所說,一個員工離職了,要麼是工資問題,要麼是受委屈了,往往兩種情況都具備。

    所以員離職自然有自身的道理,不管是覺得當下公司不夠好,還是尋找到更好的平臺。

    【2】員工高就企業成功

    真正優秀的公司從來不擔心員工離職,因為他們有足夠的自信,相信自己的平臺可以將人才留下來。就算有些人才離開了公司,特別是那些跳槽高就的,對公司來說也是一種成功,因為他們為社會培養了人才。

    只有那些內心不夠自信,或自己也知道在利用與虧待員工的企業,才會擔心員工的離開。

    【3】給不了幸福就成全

    對員工來說,公司不是想來就來想走就走的地方。畢竟每個人在自己的崗位上都有自身的責任,即使要離職也必須做好工作交接。同樣對企業來說,如果不能給予員工應有的發展,就應該讓對方離開,尋找更好的平臺,因為人家也要養家餬口。

    離職前,被重用;離職後,被提防:公司好壞?盡在你離職時

    【人力資源視角】

    所以,看一家公司是否真的好,是否真的值得跟隨或者值得留戀?就看在員工離職時公司所表現的行為和態度。

    請記住:凡是真正優秀的公司,根本不擔心員工的離職,即使員工選擇了更好的平臺,他們也會表示祝賀。#職場乾貨#


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