您現在的位置:華文縱覽 >職場

離職後該不該告訴前同事在哪裡就職?

2020-05-06 19:00:10職場

主動來諮詢去向的這同事,無非存有以下的心理:

1、單純的八卦

2、想知道你過得怎麼樣

3、猶豫跳槽,想看看你的情況,估量自己行情

4、想整你

其他可能還有種種。。。。

離職後該不該告訴前同事在哪裡就職?

1

八卦心理

這種前同事,這屬於他的一個個人愛好。知道了你的新去向後,可以茶餘飯後,跟其他同事聊,我知道那個xxx去了哪裡。這時候就看你是否願意成為別人談資了。

如果不願意,「裝死」不回訊息可能是最好的辦法,或者一句話"忙著,改天聊"堵回去,問兩次問不出來,他肯定也不繼續找你了。

2

想知道你過的怎麼樣

這個想知道你過的怎麼樣的,不一定是真的關心你,而且有很大可能性是看你 笑話的。在我們周圍,總會有這麼一批人,自己的日子不太舒膚,也見不得別 人好。你過的比她好,她就渾身不自在。

如果你這時候恰巧新單位不是很如意,待遇不是很好,那麼,她就爽了,你的不開心,正好可能是她的樂子。

這種情況,跟上學時候,考99分的,總會滿班級跑著去問別人考了多少分,炫耀自己的成績。

對於這種人,過的比她好的話,直言相告,我考了滿分100,氣死她。

如果自己只考了98分,那麼請拉黑她吧。

離職後該不該告訴前同事在哪裡就職?

3

想做借鑑,通過你的經歷,給自己啟迪

這樣問的同事,也是想跳槽,或者說想看看外面的市場狀況。通過你的成功跳槽經驗,來給自己做衡量的標準。看到你的待遇,衡量自己的身價。

如果說你的待遇高於她的預期,而她自問能力不差,那麼她很快會跳槽,去找自己的更高薪。

如果你的待遇低於她的預期的話,她會很細緻的去打聽。為什麼這麼低?hr壓價了?看看是不是新的企業對工資可口較多等等,通過這些瞭解市場上的動態。

如果關係還可以的話,我覺得同事來問,你是可以回答的。

4

想整你

下面給大家一個真實的案例,我經歷的真實辦公室政治風雲。

之前某友商的高管,因為公司鬥爭失敗,空降到我們部門當負責人。

來了不到一個月,公司所有的管理層,從老闆到hr總監,收到了匿名的舉報信。來講這個高在之前公司的種種行為,從貪汙供應商貨款,到個人性格和團隊融合度,雖然真實性不得而知。但是被整的很狼狽,各方努力下保住了工作,幹了不到一年離職了。

其實跳槽出來,如果是因為部分不好的原因,這一定要防一手,因為說實話,單從面向,你不一定能一眼看出哪些是小人,那些人需要背後防一手。

試想一下,如果類似的舉報信發到公司,不管是不是真的,反正對你來說都不是好事,領導必然會起疑心。

如果行業圈子比較小,又比如說是針對部分地域的部分行業,那麼一旦事發,你可能行業和圈子都混不下去。如果這種人問你的去向,或者說如果真有不太好的事情,這種人趁早拉黑。

前同事問你的時候,應該先了解她問你的目的是什麼,然後對症下藥,看看需要什麼?

世界上不僅有無緣無故的愛,當然,也有無緣無故的鍋,處理不好,就很可能人在家中坐,鍋從天上來。

如果弄清楚了,處理起來不是難事。

離職後該不該告訴前同事在哪裡就職?