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我不與同事交流,也不得罪他們,為什麽單位的人還是討厭我?

2020-02-10職場

被全單位的人討厭也是一種能力呀!這種犯眾怒的事情,一般很少有人會做,多半是領導才能做這種事情,即便犯了眾怒,礙於領導的職位,也沒人能把他怎麽樣。

如果您只是一名普通員工,然後又被全單位的討厭,著實讓人費解。

為什麽單位的人總是討厭我?就因為我不和他們交流嗎?

比如到點下班了,大家都陸續離開公司,唯有你在單位加班加點,第二條領導開晨會就會當眾表揚你。

一次還好,兩次三次後,大家就會主動避開你,因為你的行為價值觀與大家都不符。

其實這樣的場景還有很多,問題的本質是您盲目的從眾合群,還是我行我素樹立自己的行為價值觀,這個問題是值得深思的。

大部份的人都會選擇盲目從眾,大家是怎麽做的,我就怎麽做,新入職場合群才是第一要務。

為什麽單位的人總是討厭我?就因為我不和他們交流嗎?

舉個身邊的例子。

公司新招了一位員工,從上海外企回到本地工作的。

每天中午吃飯的時候,大家都是集體點外賣,而他卻獨自一人下樓吃飯,吃的啥也不和大家分享。等到大家午休的時候一個人默默地回來。

這就是典型的不合群。

起初大家以為是為了保持體形,不吃外賣,過於油膩。後來才知道,人家是「喜歡一個人享受午休的時光」,畢竟以前在外企就是這麽過的。

得到這個原因以後,大家不斷從私下裏主動遮蔽他,工作上也處處不主動配合了,他的工作阻礙很大,只能一個人默默承受著。

為什麽單位的人總是討厭我?就因為我不和他們交流嗎?

還有一個例子。

也是今年新招的一個員工,非常開朗,之前在國外工作過。

入職不到半天,部門哪些人喜歡吃什麽做什麽,摸得一清二楚。中午也是主動積極承擔點餐的任務,和大家一起團餐,工作上每個人都主動教她,業務能力進步非常快。

這兩個例子對比下,前者似乎就是啥也沒幹,話不多,反正就是得罪了全部人。後者主動積極合群,工作上得到大家的幫助。

他們都沒有錯,都有選擇自己為人處世的方式。

但是中國是非常講究人情世故的國家,走哪都離不開這些,更不要提職場復雜的情形了。

所以,由此可以看出,並不是什麽都不幹也不得罪人,就可以得到大家的喜歡。

當然,別人也沒有必要非要喜歡你呀!

最後我給您的建議是,如果您覺得自己能夠獨立完成工作,不需要其他人的幫助,大可保持自己的行為價值觀。可如果您的工作還是需要團體作戰的話,那麽還是請您和同事間打好交道吧,多個人多個朋友嗎