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大領導喜歡被小領導打壓怎麼辦?學會這3招,不僅升職還加薪

2020-08-16 22:54:43職場

大領導喜歡被小領導打壓怎麼辦?學會這3招,不僅升職還加薪

千里馬很常見,伯樂卻不常見。在工作場所,我們也渴望有一個好的領導者,他可以成為我們工作時的嚮導。俗話說,一日為師終身為父,好的領導,會影響我們一生的發展。

但是世界並不完美。領導者也是人,就會有世俗的慾望,他們會牢牢抓住有助於自身發展的利益,並想方設法消除不利於自身發展的絆腳石。

當領導者是一個心胸狹窄的人時,這對於他的下屬來說就是一場災難。因為領導負責下屬的工作和晉升,如果他們的領導不喜歡自己,他們的發展道路就會被堵塞。尤其是當領導是一個真正的惡棍時,那麼下屬就更慘了。

大領導喜歡被小領導打壓怎麼辦?學會這3招,不僅升職還加薪

惡棍領導通常有這三種表現

1、經常邀功,把鍋甩給下屬

「惡棍」的領導人缺乏寬宏大量,他們都很小氣。只考慮自己的利益,而忽視員工或集體的利益。

當員工加班和努力工作時,領導卻在辦公室刷手機和喝茶。當工作獲得成功的結果時,反派領導會挺身而出,接受老闆的表揚。相反,當他在工作中犯錯誤時,他只會讓員工承擔後果,而當錯誤嚴重時,他也會以解僱員工為擋箭牌。

2.偏心對待員工

在工作場所,會有各種各樣的圈子,而「惡棍」的領導者只會照顧他的心腹,所以不在他圈子裡的人都會被壓制。不管員工工作多努力,他們都不如領導的心腹。「惡棍」領導喜歡偏袒自己的人,給他們所有的資源和福利,但壓制其他員工。

3.設計來塑造員

「惡棍」領導經常利用自己的權力給他們不喜歡的員工製造麻煩。更重要的是,他們設計和框架員工,達到消除差異和相似之處的目的。

對於「反派」領導來說,這三個技巧可以破解

你有張良,我有壁式梯子。

在職場,有利益就會有糾紛。領導者成為「惡棍」並不少見。員工不可能因為他們的領導太惡棍而辭職。畢竟,在公司裡不是領導者有最終決定權。

員工不必為了一個「惡棍」的領導而放棄工作,這不值得。找到源頭並試圖解決它是根本的方法。

1、知道失敗是一種幸福

惡棍首領之所以想處處針對你,壓制你,是因為你不是他圈子裡的人,所以你被排除在外。

如上所述,這種惡棍型的領導者會很古怪,總是給自己的人簡單而有益的工作,給其他下屬辛苦又容易踩雷的工作。因此,面對他們給出的困難,我們首先要表現出真誠的態度,然後虛心接受這份工作。

伸手不打笑臉的人,只要自己態度好,舉止正確,根本找不到你的弱點,所以他們也找不到你的毛病,只要他們不危及自己的切身利益,吃點小虧也無妨。

反派領導喜歡看到其他下屬拒絕他的安排,這樣他就有足夠的理由讓你為難,而且他壓制你的目的已經達到,所以聰明的員工知道受苦是一種福氣。

2、找到你自己的圈子

公司裡有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子,不要被邊緣化。

在工作場所混圈子是一種普遍現象。工作場所的聰明人經常會在不熟悉環境時偷偷觀察,看看哪個圈子適合他們,從而加入他們。

混圈子並不意味著參加小團體,而是為了保持團體溫暖。你知道,沒有人和你並肩戰鬥,通往工作場所的道路將會非常艱難。當你不在圈子裡時,這證明你很容易被邊緣化,任何人都可以欺負你。

當你混圈子的時候,你必須找到一個足夠強大並且對你好的領導,即使其他領導人想欺負你,責怪你,他們也不敢輕舉妄動。畢竟,還是要給你的領導一些分數面子。

3、提高你的競爭力

在公司裡,一個員工是否有能力取決於他是否能給公司帶來利益。公司強調利益,你可以為公司創造價值。

職場中有一個正常現象:為什麼領導提拔一個傲慢的人,而從不提拔一個誠實的人?很大一部分原因是,儘管這位員工作態度惡劣,但他擁有無與倫比的技能,是公司的核心人物。即使他態度不好,他也有驕傲的資本。

一般來說,你的競爭力是你的盾牌。只要你的核心競爭力夠強,沒人能動你的頭髮,甚至連「惡棍」領導都動不了你。

在工作場所,遇到好的領導是可遇不可求的。但遇到「惡棍」的領導者,我們被壓制時,也不必膽怯,端正我們的態度,權衡利弊,最後默默地提高我們的競爭力。也許在不知不覺中,你已經成了職場中的一個惡霸。