您現在的位置:華文縱覽 >職場

職場中,與人為善,主動幫助同事,同事還是不喜歡自己,為什麼

2020-05-26 20:29:10職場

職場並不像小朋友「過家家」一樣,你對別人好,就要求別人也要反過來對你好。

職場中,會有一些人奉行做好人的原則,從不為難同事,對於同事有困難的,也會樂於相助,甚至做「老好人」,事事都往自己身上攔,將自己陷入每天瞎忙的一個境地。有些可能能取得好的結果,同事會覺得你比較熱情,領導覺得你對工作比較有激情,從而,會同樣的對你,工作中展現自己友好的一面。但大部分情況卻不一定取得很好的結果。你為了幫助同事,主動去承擔一些工作,結果發現那些工作以後就變成你的本職工作;你喜歡去幫助同事,結果發現大家都把你當成免費的勞動力,什麼事都推給你;你為人比較和氣,結果發現大家都覺得你好欺負,言語間不尊重你,工作上為難你……

為什麼會這樣?

職場中,與人為善,主動幫助同事,同事還是不喜歡自己,為什麼

1、同事之間,事實上,是比較容易「健忘」的

我們會發現一種情況,有些同事,以前大家都比較討厭他,但過了一段時間後,發現大家都改變了自己以往的態度,轉而和這些同事相處得比較好。

我們常開玩笑說,網際網路是有記憶的,但同事之間,往往那麼沒有記憶。

不喜歡一個同事,可能是因為他當時工作上為難了你、說了讓你覺得不舒服的話,或者更可能是大家都不喜歡這個同事,你害怕遭到大家的排擠,也和這個同事保持距離。但當那個之前大家都討厭的同事得到大部分的認同以後,會發現大家都會改變對待這個同事的態度。

同事之間,往往沒有可能一直保持比較親密或者是交惡的狀態,大家都會把工作放到首位,如果有密切的工作接觸,自然需要保持比較好交流狀態。而也可能因為一次工作配合不理想,或者是因為一些其他的原因,會對同事有想法。

但這些都不是持久的狀態,工作才是首要考慮的,個人的情緒往往要退後。

因此,同事之間相處,並不是看你之前對他有多好,畢竟大家的記性都沒有那麼好,不會記著你之前對他們有多好,不會把你之前對他們的好用「小本本」記下來,而只會根據近期和你相處的狀態進行評價。

2、職場關係,工作才是最重要的因素

如果是生活中的朋友,我們是根據自己的情感對對方進行評價,如果別人對我們好,我們可能也會反過來去對他好。

但職場中並不是,我們是去工作,是通過工作體現自己的價值,獲得報酬。

因此,認真完成工作、體現自己的價值才是自己首要考慮的,這些才是自己立足的根本。

這種情況下,我們去評估同事,是看彼此之間工作的配合,在一起是否能配合默契,是否能取得好的工作成果,並不是看同事性格是否好,是否能主動幫助其他同事。如果一個同事,雖然為人比較好,對自己比較好,但在一起工作無法很好進行配合,那即使這個同事人再好,也不是一個稱職的同事。

職場中,與人為善,主動幫助同事,同事還是不喜歡自己,為什麼

3、主動幫助人,不為難人,並不是單方面的評價

很多心理的感受,都是比較主觀的。站在自己的角度,我們或許會覺得自己在主動幫助同事,但是否有考慮過,自己的幫助是否就是別人需要的?自己的幫助是否反而給別人帶去了困擾?

不為難人也一樣,我們可能覺得自己不為難人,但別人可能覺得你的要求就是為難,你堅持原則就是刻板。