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領導批評「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好就走」你會離職嗎?

2020-02-14 23:19:24職場

前幾天有個朋友私信說,在公司的週會上,因為使用者在使用產品時出現問題,朋友(公司運營)沒有及時處理好,導致使用者意見很大不停打客服電話投訴,後來領導在會上批評她說「「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好就走」,朋友一直都問我,領導是不是在趕她走,她是否應該馬上走人?

針對朋友這個問題,在當今中國職場已是非常常見,當然關於對策要具體情況具體分析。但是有一句結論性的話可以先說,那就是如果碰到這種情況就立馬辭職,顯然是不明智的,也說明瞭作為現代社會職場人的不成熟。

領導批評「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好就走」你會離職嗎?

01在當今社會競爭如此激烈背景下的辭職這個行為的本身

1.辭職的原因

你為何辭職?就這個題目「老闆在會議上批評你公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好誰走人」來說,並不能成為一個正常行為人辭職的原因,如果這都是原因,那麼筆者認為,因為這個話辭職的人在哪個公司都待不長,更別說做出一番事業,因為他的心裡太不成熟,太過於幼稚。

2.辭職的代價

當今社會競爭如此激烈,辭職即離開自己當前的工作崗位,無論你怎麼準備充分都有一定的代價,只不過代價的代價的大小因人而異。工資,晉升機會,培訓機會,銷售提成,年度獎金,社會聲譽等等等等。你辭職前有沒有考慮代價而整個代價是不是你和你的家庭能夠承受的?

3.辭職的資本

辭職的資本就是你的能力。你的能力就是你在職場的核心競爭力。如若你有能力,無論到哪兒,對別的企業的老闆來說都是不可多得的人才,當然你可以選擇立刻辭職。因為,你不愁職業和職業帶來的收益和發展。可是,社會中多數人缺少的恰恰就是這點資本。能力普普通通,業績平平常常,既沒有核心技術,又缺少人脈資源,請問你有何辭職的底氣?

4.從辭職這個行為本身談建議

就辭職這個行為本身來說,面對老闆的批評,如果你真是一個人才,夠自信,可以馬上辭職,如果對自己沒有信心,還是低調一點,坦然接受吧

領導批評「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好就走」你會離職嗎?

02從政治層面談老闆批評你和你的辭職

1.老闆確實對你的工作和為人處世不滿批評你

老闆為什麼敢在會議上公開這麼說?因為你的能力還不足以讓老闆認為公司離不開你,因為你平時的表現不滿意!如果你在公司的作用舉足輕重,承擔著別人無法替代的工作職責,或者是給公司創造著巨大的價值,老闆會這樣說嗎?肯定不會!老闆既然這麼說,就證明你並不是自己想象的那麼重要!那是在警告你,要有點自知之明!這個時候你辭職,只是一種無意義情緒的發洩,別無其他。

2.老闆其實認同你,想好好培養你,用這種方法鞭策你

另一種情況就是,老闆其實對你很滿意,想在以後的日子裡好好培養你作為公司的棟樑,但是又不想讓你驕傲自滿從而鞭策你,也許公然在會議上批評你讓你心理上難以接受,但是如果你選擇辭職,是不是放棄了一個絕好的人生髮展的機會?

3.競爭環境複雜,老闆想用這種方法保護你

社會競爭激烈,機會有限,資源有限,自然造成環境險惡。老闆自然明白這個道理,他如果想讓你健康成長,讓你專注發展,「少踩雷」,肯定會用一定方法和資源來保護你。但是,為了維護公司的大局和平衡,這種保護的行為不能跳過明顯。「打是親,罵是愛」這句俗語就是這個道理。如果一味表揚你,你一定會成為別人攻擊的靶子,「木秀於林,風必摧之」相信大家都能明白。

領導批評「公司離開誰都照轉,誰的工作幹不好就走」你會離職嗎?

03總結

面對老闆這種批評,你應該考慮的不是是否辭職的問題,這是思考方式的誤區和誘導。你需要考慮和做的是對自己的思考或者說反應。

一方面,反思自己的工作態度,另一方面,反思自己的核心能力。我們作為社會人很多時候,總是盲目自大,缺乏對自己和自己能力的客觀認識。工作中做出一點成績,就開始驕傲,以為公司離不開自己。一會跟公司要待遇,一會跟老闆鬧脾氣,自以為是,目空一切。自認為捏住了公司的軟肋,其實,在老闆眼裡,這都是一種膚淺的表現罷了!