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員工拒絕加班卻被判賠償公司1萬8,我們的工作環境真的這麼糟嗎?

2020-05-03 15:56:06職場
員工拒絕加班卻被判賠償公司1萬8,我們的工作環境真的這麼糟嗎?

員工拒絕加班,被判賠償公司1萬8,很諷刺,也很現實。

01事情的經過

常某和石某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月,公司要求兩人當天加班完成一批產品檢驗,否則公司就將違約,需要將支付高額賠償。沒想到,兩人明知情況緊急,依然撂起了挑子。

兩人勞動合同即將到期,他們為了逼著公司續簽勞動合同,在明知道公司的這批貨要有他們檢驗後方能夠出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下,拒絕加班。

隨後揚州群發換熱器有限公司將二人告上法庭,法庭經一審、二審之後判決二人賠償公司1萬8。

02質檢是否是緊急生產任務

根據《勞動法》相關規定,勞動者與用人單位具有雙向選擇權,員工雖然有拒絕加班的權利,但如果企業遇到緊急生產任務,要求勞動者加班時必須服從。

而《勞動法》規定的三種緊急情形,自然災害或事故對人們的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅要緊急處理,或生產裝置、交通線路、公共設施發生故障需要搶修,或者是國防緊急任務。

但這家公司的所謂損失,是指因這兩名員工拒絕加班沒法按照客戶要求的時間完成質檢造成的,是徹底的商業利益問題,和公共利益毫無關係,並不在上述三種情形之內。

因此,如果按照《勞動法》的規定,這種情況公司必須和員工協商,「對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕」。

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03群發公司是否在引導法院?

根據法庭庭長描述:(兩人)勞動合同即將到期,他們為了逼著公司續簽勞動合同,在明知道公司的這批貨必須經過他們檢驗後方能夠出廠,在公司要求其加班完成出廠檢驗任務的情況下,拒絕加班。

那麼問題就來了!

如果二人崗位如此重要,為何對於公司如此重要的崗位人才不予續簽勞動合同?如果二人的勞動合同即將到期,公司已明確表示不再續簽,那公司是否已經安排相關人員對其崗位進行交接?如果產品必須經過檢驗方能夠出廠,公司的質檢人員難道只有這兩位?同時根據法院判決書「本案群發公司因遲延交貨導致的損失總體上說屬於企業的經營風險,應由群發公司自身承擔相應責任,但考慮到常學紅、石紀美作為按時履行交貨義務必須的檢驗工作人員,在群發公司生產任務緊迫且可以通過安排調休等方式維護常學紅、石紀美合法權益的情況下,常學紅、石紀美依然拒絕加班,對用人單位可能面臨的風險聽之任之,毫無半點主人翁意識,其對因此產生的損失負有一定的過錯,故應當承擔相應的過錯責任。」

法院也已經認為損失應由企業自身承擔,為何還要對二人要承擔的失誤做出書面判決呢?

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04溝通是否真的有效?

如果公司的工作環境和工作氣氛允許,二人與公司是否嘗試進行溝通?

如果溝通有效,二人是否還會採取如此較為激進的做法?

大概率事件是即便溝通,公司依然會採取強制加班的做法!

因為在企業中,大多數情況下是由企業制定遊戲規則,公司因為其本身的體量可以作為一個強勢者讓員工的正常溝通變得不那麼重要!

05結語

《勞動法》保護勞動者,也保護企業!

這件事情能夠引發如此大的爭議,也表明了在一些生產型企業中,加班似乎成為了常態,加班似乎意味這天經地義,鮮有人關注加班之下的眾生態,鮮有人關注加班之後是否可以補休、調休和工資是否落實到位!

這才是這個判決讓人心中難以釋懷的終極原因!#員工拒絕加班被判賠公司1萬8#

員工拒絕加班卻被判賠償公司1萬8,我們的工作環境真的這麼糟嗎?這組鏡頭,意味深長!