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這三類員工通常不會在德國職場獲得加薪或升職

2020-10-21 01:47:05職場

儘管具有出色的專業資格,工作表現和經驗,但職場中某些行為可能會成為你升職的障礙。如下這些性格特徵通常被認為是職場殺手,你一定要注意避免。

人事服務提供商羅伯特·哈夫(RobertHalf)最近在一項調查中發現,漲薪和升職最常見原因實際上是跳槽,18%的人是通過跳槽實現這個目標的。而9%的受訪德國員工上一次漲薪是因為出色的完成了任務,而因為這個原因升職的員工,只有6%。

這三類員工通常不會在德國職場獲得加薪或升職

這些性格特徵成為職業殺手

實際上,在德國職場中,除了專業資格和經驗,員工的個人也非常重要,而一些性格特徵甚至被認為是職業殺手。去年,職業入口網站Careerbuilder對3000名德國員工和2000名招聘經理進行了調查,確定了十種在工作環境中被視為不妥的行為和性格,而下面三種則是大忌,通常會影響員工的升值和加薪:

  • 喜歡打小報告的人(55%),不管是經常抱怨同事還是抱怨顧客的人,都不會引起上司的感。這並不是說在職場必須時刻擺出友好的面孔,而是因為持續不斷的消極情緒通常會被視為一種負擔。所以如果你有這個習慣,一定要加以改變!
  • 不斷嘮叨的人也很令人討厭(46%),例如當你的想法沒有成功時,當你被誤解時,過分嘮叨於事無補,如果您表現得像個固執的孩子,那麼您就不會成為管理者。
  • 背後喜歡議論別人的人(44%)。這種人通常有一種優勢,就是可以很快融入小團體,但是,如果您想進入管理層,則絕對應該避免在其他員工面前閒聊同事。因為這會讓你的經理對你失去信任。沒有上司會支援人前一套背後一套的員工。

大流行將影響高管和員工的薪水

順便說一句,大流行正在嚴重打擊德國經濟。這也對經理和僱員的工資產生影響。薪酬諮詢公司Lurse的一項研究顯示,與上一年相比,2020年和2021年的薪資增長將大大降低。薪酬諮詢公司對229家公司進行了調查,主要來自Dax和M-Dax以及較大的中小型企業。他們中有48%的人不打算給高階管理人員任何加薪。根據當前的預測,所有員工2020年平均總體加薪預算(無論時間點)為1.8%。而2021年的預測也不是太好。所有員工組平均計劃加薪預期僅為2%,大大低於今年初的預期水平2.9%。加薪預期甚至低於十一年前的金融危機期間,汽車行業的員工尤其受影響。2020年,該行業的薪水平均僅增長0.3%。