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永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

2020-05-20 22:39:10職場

文/第一職場網文馨

有粉絲在後臺問我,有好幾個同事總追著她問工資,要不要跟她們敞開心扉說?感覺自己一直不說,心裡也很不好意思,讓別人覺得自己沒把她們當成姐妹!

職場上有真的兄弟和姐妹?

醒醒吧,現實點!

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

你說了你自己的工資,你們在一起再討論工資,又有什麼意義呢?你又不是老闆,又不決定你和同事的工資多少,無非是各種抱怨罷了,而且,一旦被領導、老闆知道了,甚至會捅了馬蜂窩,何必呢!

我最想說一句:職場,誰不想拿高薪?可真正能拿到自己滿意薪水的又能有幾個呢?

人都是有慾望的,慾望是無止境的!

我剛入職時,就有一個老前輩告訴過我:職場上永遠不要跟人討論工資,一旦觸及工資這個炸彈,比如嫉妒、憎恨、不平、暗地競爭,甚至引發有人離職跳槽,領導對你各種不滿等等……談工資是職場陷阱之一,切忌不要碰!

走過職場十幾年,想來真的好有道理。

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

1.討論工資,好比搬起石頭砸了自己的腳!

畢業後第二年,我去了一家新公司。剛入職不久,公司有一位同事對我格外照顧,我感覺她就像個知心大姐一樣,覺得遇見這樣的同事,是緣分,更是幸運。

她對我很好,業務上也經常提點我,給了很多必要的指導!日子久了,我們彼此都很熟了,漸漸的也放開了。因為下班我們順路,一路上越聊越深入,她問到我的工資待遇,我吞吞吐吐,很難為情的說,「可是,剛入職時,公司有規定,經理都說了,這個不能說,也不能打聽別人的工資。」

她拍著我的肩膀說,「我把你當親妹子一樣看待,你怕啥?」索性,我一下子說了出來,而且我還再三叮囑她,一定要保密。

結果,第3天,她就找到人力資源經理說,還在辦公室質問,為什麼某某一個晚入職的人,做著同樣的工作,甚至經驗還不如她,工資居然比她高出1000塊錢,她心裡很不平衡。

她這樣一鬧,全公司上下的人都知道了。

那幾天,我真的是惶恐不安,感覺公司所有人看我的眼光都變了!好像自己犯了天大的錯,利用中午飯時間,我專門把她約出來,很生氣地跟她說,「我拿你當真心朋友,你竟這樣對待!」

她表現的也很委屈,支支吾吾的說,「我,我真沒想害你,我就是想找經理多加點錢,你也知道,我媽身體不好,常年吃藥,我又揹著房貸,壓力也很大……」

她說,我也不容易,希望你多多體諒吧!

哎,只怪自己當初太心善,太單純了,真是人心叵測啊!

那天,經理找我,狠狠的說了我一頓。當時,我就下定決心,有合適的機會,還是離職吧。因為那天起,以後的日子過得很艱難。比如,更多的人帶著有色眼鏡看我,覺得我比她們工資高很多人似,各種冷嘲熱諷,儘管後來我的能力也是不錯的,但依然有人心裡憤憤不平,好像我搶了她的錢一樣。

團隊裡的人,也都不像以前那麼配合我,覺得我拿的工資高一些,那你就活該多幹些活吧!誰讓你多拿工資了!

是的,職場就是這樣現實,翻臉永遠比翻書快!

所以,你一定要記得,人,不患寡而患不均!人,是極其自私的,而且利益至上的!職場尤其如此。

在公司做了一年多,領導提拔我做了副主管,部門的人還有其他同事,可以和顏悅色,開始很暖心的圍著我轉,遠不是當初各種冷嘲熱諷的嘴臉,甚至還有人說,老闆有頭腦、眼光好,多給點工資招有能力的人,公司發展才會有前途!

想想,很有戲劇性吧!但,卻是真實的上演過,人生啊!

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

2.謹慎向同事打聽工資,這會很讓人反感!

職場上薪資是一個非常敏感的問題,別動不動就拿出來討論。

第一,和同事相處,一定要講究一個合適尺度的距離。

比如私人問題, 比如薪資,這些都是極其敏感的,而且,你也要給雙方一個安全距離,一旦打破了這個距離,就會讓答題者感覺到了一種侵犯,或是不安全,不回答吧,感覺面子過不上,傷感情,回答吧,就好像給自己埋了一個雷,所以特別影響雙方的情誼基礎,何必呢?

再說了,同事就算拿5萬,拿2000千,跟你又有多大關係呢?又觸犯了你什麼利益?

第二,你一旦知道了同事工資,你的內心就會不平靜。

比你少還好,比你多,你的內心深處就會對公司、對工作本身,越積累越產生厭倦感,以至於排斥,內心妒嫉別人,抱怨領導不公平等等。

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

3.學會巧妙回覆薪資問題,就是在保護自己。

比如某某同事問你薪資了,你撇嘴一笑,「我還想說呢,肯定比你少很多啊,我得努力了,話說新來的同事,幹勁十足啊,人家工資可不低呢。」

轉移話題,這是最好的辦法。

或者,就是態度特別堅決,堅守自己的底線,畢竟簽了保密協議了,那真的就不能說了,本來同事關係,就是一起做事的利益關係,你來工作就是來賺錢,來成長的,來兌換價值的,來積累經驗的,能真交到特別知心的朋友,那真的是太可貴了!

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

4.大家都是勞動者,就別互相傷害了。

其實,有一些單位並不正規,薪酬體系也是相當亂套。總之,能少給點就少給點,比如你會突然,某某一個幹了2年的老員工,工資還沒有新來的一個同事高,這的確是存在的事實。

老闆,不會那麼積極主動給老員工一個人漲,給你漲了,那其他的老員工也得跟著漲,所以,公司在特別需要人的事,當然也有市場行情,新來的同事工資會高一些。

沒辦法,別人的工資,永遠是會人會呼吸的痛。

你就算知道了,也只會給自己添堵,何必呢,人生苦短。

如果你真的覺得,你的能力跟薪資很不匹配,那你離職、跳槽好了,這樣心裡也會舒服。

永遠不要和同事討論工資,你會搬起石砸了自己的腳

職場上沒有絕對的公平,尤其是薪資這麼敏感的話題。

我反而是勸大家,擰成的一股繩,都能多多為勞動者這個身份,爭取更多的薪資,畢竟大家都是打工者,誰容易呢?

而不是,你打探到了別人工資,就出賣了別人,而且老闆也不會真的給漲多少,大家私底下還是要團結的,該提漲的漲,該跳槽的跳槽,為自己贏得更多的價值與利益空間。

還是那句話,職場水很深,一個小白,請你多幹事少談錢,不要打探更不要攀比,等你有朝一日,能力到位了,自然也不會太差錢。

而且,即便你今天拿了高工資,也不要沾沾自喜,秀什麼優越感,因為人外有人,天外有天,低調點不砸腳不傷人!


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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10年知名地產企劃總監,第一職場網合夥人,向上管理金牌講師,多平臺簽約作者,職場路上,與你一起蛻變!


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