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如果當領導拿的工資比下屬還差,你還願意當領導嗎?

2020-03-08 21:47:25職場

有網友說:單位領導說做領導的待遇比屬下差,我還做什麼領導,你認為呢?

這種話,聽聽就可以,未必要盡信。我以前公司有個領導就老是這麼對我們說,「我當領導的工資比你們還低!」

可後來一次偶然的機會,我才發現事實:他說的工資比我們下屬低確實倒是事實,但是他年底拿的獎金和股票分紅都是六位數的,那加起來是遠遠超過了下屬的收入。

原來領導只是在調侃自己的收入結構而已,想想要是真的報酬不好,領導也許早就辭職不幹了!

下面,就這個話題,我個人說幾點自己的看法,僅供大家參考。

如果當領導拿的工資比下屬還差,你還願意當領導嗎?

一、領導說待遇比下屬差,可能是一種自嘲或者調侃,不必完全當真

就像我當初那個領導一樣,其實職場上有些領導就喜歡開這種玩笑。

為什麼領導會喜歡這麼調侃呢?

第一,下屬對自己的待遇不滿意,也經常到領導面前抱怨,為了安撫下屬的情緒,領導就說自己待遇比他們差。

而下屬也許根本無法知曉領導真實的收入,聽多了,將信將疑,但不自覺也就找到了一種心理平衡。

這種心理的平衡,實際上是領導給下屬帶來的情緒價值所致。

第二,領導自己對收入不滿意,即使待遇並沒有比下屬要差,也會誇張地說成更差,也許就希望這些話可以傳到更高層的領導耳朵裡。

領導雖然是領導,但在民企,除了老闆和股東,職業經理人也算是打工者。

第三,領導自己幹得不順心,被公司給降薪了,內心有所不滿,所以在下屬面前就要發洩下情緒。

反正只有這麼點待遇,說出來也無妨,自己都抱著不幹的心理。

如果當領導拿的工資比下屬還差,你還願意當領導嗎?

二、領導說的待遇比下屬低,更多可能是狹義上的待遇

我以前在一家民企工作,有一年公司的效益非常差,資金鍊差點就斷了,老闆為了渡過難關,要求中高層管理人員都主動降薪。但一線員工的收入是沒有調整的。

老闆這招也是夠厲害,他知道員工的薪資如果降低了,公司也就更加沒法生存下去,人心都不穩了,還有啥希望。

但是降低了管理層的收入,短期影響不大,因為老闆平時都給他們不錯的待遇,困難當前當領導的不「犧牲」一下怎麼當領導呢?

於是我們部門的女領導也被「主動降薪」了,實際上她心裡很不舒服,但要離職呢,還有很多股權、獎金沒有兌現,不捨得此時走。

此後部門開會的時候,她總是有意無意強調自己的工資要比我們更低。我們也明白,工資確實是降了,但當領導的不完全是依靠工資待遇。

女領導在公司就有幾十萬的股份,平時的分紅就不少,再加上我們公司以前福利待遇不錯,女領導的私家車都是公司無息貸款的呢!

要是當一個領導比下屬的收入都一直拿的低,我相信是沒有誰願意承擔更多責任的。

如果當領導拿的工資比下屬還差,你還願意當領導嗎?

三、當領導的好處,並不僅在於收入,還有許多無形收益

我自己也是從一個基層員工慢慢做領導崗位的,這些年的管理經驗讓我體會到,做領導比做員工最大的好處其實不在於收入。

為啥我這麼說呢?

第一,收入只是暫時性的,如果你的領導崗位突然又被單位給免掉了,降回普通員工,那麼不是回到原點了嘛?

所以,領導的核心價值不在於這個崗位本身,而是你可以勝任領導崗位的能力。有能力的領導,不在這家公司當領導,也有本事在另一家公司去做領導!

第二,做管理崗位以後,思維格局都會有較大的提升,你看問題的角度從原來的微觀層面更傾向於宏觀層面。

而這種思維,實際上是可以遷移到你生活的方方面面去,而不僅僅是你的工作本身。

第三,做領導崗位後,人脈資源會更廣,除了商業上的職場朋友,還有同為管理層圈子內的其他精英人士。

這對你未來的職業生涯會助益良多,甚至很難用金錢來衡量。