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職場新要求:以老闆的心態對待工作,以老闆的標準要求自己

2020-02-12 16:46:43職場

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人!

以老闆的心態對待工作

工作是一個人安身立命的基石,當你是一個職員時,要學會以老闆的心態對待工作,時刻想著公司的利益,這樣的話你就可以獲得老闆的器重,成為老闆的得力助手。時機成熟時,你還可以擁有自己的事業,自己成為老闆。

職場新要求:以老闆的心態對待工作,以老闆的標準要求自己

每個人都在從事兩種不同的工作:一是你正在做的工作,另外一種則是你真正想做的工作。如果把該做的工作和想做的工作結合起來,兩者兼顧,那你不想成功都很難。你要明白,你正在為你的未來做準備,你正在學習的東西將使你可以超越自我,甚至超越老闆。

如果你以老闆的心態來工作,那麼,你就不會拒絕上司安排給你的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的心態,你就會因工作做得出色而使薪水得到提升,即便沒有,你綜觀全域性的領導能力也會得到培養、鍛鍊和提升,從而為你將來自己創業準備條件。

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世界著名的成功學專家拿破崙·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類及回覆他的大部分私人信件。當時,她的工作是聽拿破崙·希爾口述,記錄信的內容,她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天,拿破崙·希爾口述了下面這句格言,並要求她用打字機打印出來:「記住,你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。」

她把打好的紙張交還給拿破崙·希爾時說:「你的格言使我有了一個想法,這對你我都很有價值。」

這件事並未在拿破崙·希爾腦中留下特別深刻的印象,但從那天起,拿破崙·希爾可以看得出來,這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來,從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙·希爾的辦公桌上。

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她已經研究過拿破崙·希爾的風格,因此,這些信回覆得跟拿破崙·希爾自己所寫的一樣好,有時甚至更好。她一直保持著這個習慣,直到拿破崙·希爾的私人祕書辭職為止。當拿破崙·希爾開始找人來補這位祕書的空缺時,他很自然地想到這位小姐。在拿破崙·希爾還未正式給她這項職位之前,她已經主動地接受了它。由於她在下班之後,在沒有支領加班費的情況下,對自己加以訓練,終於使自己有資格出任拿破崙·希爾的祕書。

以老闆的心態工作,既是為了得到那份薪水,也是為自己獨立創業準備條件。作為一名渴望在事業上有所發展的年輕人,應該時刻提醒自己以老闆的心態來工作,這樣,不僅能把自己分內的工作幹好,而且對自己的綜合能力也是一個很好的提升。

以老闆的心態對待公司,這樣,你就會成為老闆的得力助手,老闆也會因為你的忠誠而器重你。以這樣的心態工作,就可以坦然地面對老闆,因為你對公司盡了自己最大的努力。

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思路突破:以老闆的標準要求自己

我們時刻要以老闆的標準要求自己,將它看成是對自己能力的一個更高層次的要求。我們不妨對照一下自己,看看自己與老闆的差距在哪裡。學習別人的優點,改正自己的缺點,自己才會變得更強大。所以,除非老闆有著他人所不能容忍的道德品質問題,否則我們最好還是接受他並向他學點什麼,這對我們有好處。

如果我們想取得像老闆今天這樣的成就,辦法只有一個,那就是比老闆更積極主動地工作。不管我們在哪裡工作,都不要把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。

我們每天都必須和好多同行競爭,只不過競爭是無聲的,但可以在市場競爭戰中感覺到這種力量的存在。因此,不斷提升自己的價值,建立自己的競爭優勢,就要學會虛心求教於身邊每一位同事,還有向老闆學習。

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比如,為了提高工作效率,每當我們在接受一份新工作時,不妨問一問老闆,以他的標準,做到你這個職位的僱員應該有怎樣的表現才算理想,作為員工應該怎樣做才算最好?該向老闆請教哪些工作,哪些方面是自己首先應該改進和注意的,其次是什麼,再次是什麼?當工作中又出現新任務時,同樣要這麼做。我們要隨時瞭解上司的想法和對我們的期望,這樣我們就可以有的放矢地把精力集中在這些事上,而不是在其他事上白費時間了。「公司是老闆的,我只是替別人工作。工作得再多、再出色,的好處的還是老闆,於我何益?」這樣的想法是要不得的。

以老闆的標準來要求自己,可以讓一個人在職場中取更大的進步,這其中包括:具有更強的責任心;努力爭取更上一層樓;更加重視對顧客的服務;心智得到更大的提高;贏得更加廣泛的尊重;取得更多的合作機會等。

科比就是一位用老闆的眼光來看待自己的工作的人,他相信機會來自於努力工作,要有更大的發展空間,必須從現在就開始做起。

職場新要求:以老闆的心態對待工作,以老闆的標準要求自己

科比曾是一家貿易公司的部門經理,雖然他完全可以安排其他人去完成所有的工作,但他對進貨出貨的細節全部都要把關,在與客戶的溝通中他也始終保持良好的服務態度。在內部問題的管理上,他也做得井井有條,有聲有色,辦公室的人際氛圍十分和諧,員工在工作中都能抱成團。幾年後,因為科比的優異表現,他被調到了總公司工作,職位也得到了相應的提升。

那麼在工作中,我們如何才能做到以老闆的標準要求自己呢?這需要我們對自己的行為準則有更深刻的認識。你可以在工作中嘗試問自己下列問題:

如果我是老闆,會怎樣對待態度惡劣、無理取鬧的客戶?

如果我是老闆,目前這個專案是不是需要先優化一下,再做是否投資的決定?

職場新要求:以老闆的心態對待工作,以老闆的標準要求自己

如果我是老闆,面對公司中無謂的浪費,是不是應該立即採取必要的措施加以制止?

如果我是老闆,是不是應當保證自己的言行舉止符合公司要求,代表公司的利益,以免對公司產生不良的影響?

……

我們無法在此一一列舉出老闆應該思考的所有問題,但是毫無疑問的是,當你以老闆的角度思考問題時,應該對你的工作態度、工作方式以及工作成果,提出更高的要求。只要你深入思考,積極行動,那麼你所獲得的評價一定也會提高,你很快就會脫穎而出。

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我想跟你分享喜樂,陪你成長,也希望你能見證我的成長。

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