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跑腿打雜,真的是被人欺負嗎?

2020-06-01 09:19:50職場

我們列舉一下,職場新人理解的被欺負的情形有哪些?

1、情形之一:跑腿,打雜

跑腿打雜,真的是被人欺負嗎?

洽談室內,BOSS,直屬領導,以及客戶在談工作。老闆香菸沒了。需要買香菸。直屬領導一看,跟老闆點了點頭,走到辦公室。辦公室有老員工,有新員工。你是領導,這時你會讓誰去買香菸?

肯定是這個領導使喚得比較順手的那個人,不一定是新員工。但大機率是新員工。

使喚得比較順手,不外乎有下面幾種可能:

  • 第一種,腿勤,嘴甜,比較會來事。在某些方面領導比較喜歡,且與領導關係走得比較近的。
  • 第二種,新人,沒背景,就是跑腿的。只是偶爾使喚一次。碰巧在這個時候你合適去幹這件事,沒有什麼特別的深意。
  • 第三種,使用慣了,你可能只適合做這類跑腿的事情。就是新員工普遍糾結的是這種行為。

我想,如果是第一種,所有的新員工都願意。如果是第二種,還能湊合。如果是第三種,是絕對不能接受的。怕的就是第二種偶爾跑跑腿,就變成第三種人了。成為長工了。

我們再看另一個案例,公司來了幾個客戶,老闆肯定會找一個有顏值的女員工去倒茶。為什麼?因為有顏值才拿得出手啊。撐門面的。這個人不一定新員工。

家庭生活中,家長使喚小孩子最多的,是不是去打醬油,買點小東西,能跑腿的事情。當年紀再大些了,是不是會讓他做更大一點的事情?

我並不認為當跑腿,就是欺負人。最主要的是你剛好適合這個角色,能解決當前的這個問題。所以你是最合適的人選。

在領導心中,不是誰都可以去跑腿的。領導第一個想到的人,說明你在某些方面能得到領導的認可,才會讓你去跑腿的。

因此,記住:

  • 不要做一個只適合跑腿的角色。
  • 你要成為第一種人,首先提升自己,且得到領導的喜愛,你做跑腿才有意義。
  • 這只是一個成長的階段。不必特意的去糾結這是不是在欺負人。
  • 當你的能力在提升到可以挑選傢俱的時候,就不需要你去打醬油了。

2、新是被欺負的第二種情形:受到不公平待遇。

跑腿打雜,真的是被人欺負嗎?

例如:

  • 做些吃力不討好的工作;
  • 被老員工、領導甩鍋,成為背鍋俠;
  • 各種理由挑刺,打壓,排擠,嘲笑,穿小鞋,特別是碰到那種欺軟怕硬的主。
  • 各種待遇低人一等;
  • 明知道你不會,就不告訴你。

這些是職場新人最糾結,最鬧心的情形。特別是碰到一些老油條,欺軟怕硬的主,往往給新人下套,等著你出醜。

跑腿打雜,真的是被人欺負嗎?

要做的是:

  • 有識別能力。

哪些人是下套,哪些人是老油條,哪些是欺軟怕硬的主。我上一次當沒關係,第二次你還往坑裡跳,那是你的問題。

碰到這類人,要沉住氣,抓住機會,往死裡整。下次就不敢欺負你了。

  • 保持好心態。

不是所有的職場人都是這麼壞。只是存在個別情況。如果把自己的周圍環境預設成這樣,你只能有一個選擇,趁早走人。

保持一顆積極的心,你是友善的。人不犯我,我不犯人,你若犯我,雖遠必誅。這是底線。

  • 建立良好的人際關係

注意,建立人際關係,不是溜鬚拍馬,一團和氣,一味做好人。這不是良好的人際關係。只是說明你沒有原則。

要建立好人際關係,要是有自己的原則,也就是價值觀,第二是要有溝通技巧。建議平時多看看這方面的書。如人性的弱點等等。

比如,你不會喝酒,碰到上級強行讓你喝酒怎麼辦?如果你硬性的拒絕,對不起,我真不會喝酒。可能會說你不近人情。如果你說,我擅長開酒。氣氛不至於太尷尬。

  • 尋求幫助

你要有識別能力,能分清「敵、友」,儘可能的形成自己的一些圈子。領導,師傅,志同道合的人,會有助於走出困境。

同時向他們學習,求教。有了他們的指導,你會少走很多彎路。

  • 提升自己的能力

說一千,道一萬,最最重要的還是那句,打鐵還需自身硬。

有能力,你才能牛。誰也不敢惹你。能力才是最核心的。

你之所以被人欺負,就是你沒有能力反抗。即使反抗,力量也是很弱的。

所以端正心態。被人欺負,當成是自己的成長的一個機會。一定要想如何成為一個不被欺負的人,然後去提高自己,你就成功了。

不然,所有受的委屈,只能成為委屈。且把責任推到職場環境都不好。是環境的問題。於自己一點幫助都沒有。成了一個標準的怨婦。

改變不了環境,改變不了別人,我們了沒有能力去改變這些。只能改變自己。