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她自願無償996工作,而老員工拿加班費,她卻不眼紅

2020-09-09 11:43:20職場

加班拿加班費天經地義,有無良企業讓員工加班,卻不給加班費;但有的員工自願加班,卻不要加班費,這就另當別論了。

自願加班,卻不要加班費

李娜剛畢業參加工作,今年的工作不好找,她廣投簡歷,兜兜轉轉近兩個月才找到了現在的工作。

不僅是因為今年疫情企業招人少,更重要的原因是:她是應屆畢業生。

她自願無償996工作,而老員工拿加班費,她卻不眼紅

她到公司後,開始都是被安排一些雜活,她雖然學的是電子商務專業,但是,公司只是讓她輔助做點雜活,她沒有實踐經驗,做不了什麼具體事情。

領導同樣安排的工作,老員工兩個小時就完成了,她至少需要四小時。

比如,領導安排她做一個資料統計表,裡邊涉及了較複雜的一些函式,同性質的工作,老員工一兩個小時就完成了,她卻要加倍的時間。

她表格雖然學過,但是運用根本不熟練,需要一邊做、一邊查詢學習,做的過程中,還在不斷出錯、不斷修改。

最終下來,做同樣的工作,她付出的時間,是老員工的一倍,做得質量還不如老員工,於是,她開始了自願、無償的996加班。

她自願無償996工作,而老員工拿加班費,她卻不眼紅

中小企業不願招聘應屆生,工作難找

關於應屆畢業的實習生找工作,很多人有誤解:他們看到很多知名大公司,招收很多應屆生,就以為大學生畢業後,就業不難。

對知名大企業來講:他們除了挖掘頂尖人才,更喜歡招收應屆畢業生,因為應屆生白紙一張,容易培養和塑造,還有,很多大企業工作,都是流水線形式,培養一枚螺絲釘上手,也消耗不了太大成本。

再加上大企業有底蘊、有文化,更有無限的晉升想象空間,招聘的應屆生,除了能力不合格被淘汰的人,其他很少會主動辭職。

然而,整個社會提供就業最多的,依然是中小企業,大企業再大也有邊界、也數量有限。

但是,一般中小企業,不喜歡招應屆生,主要因為應屆生白紙一張、沒有經驗,大多數中小企業,工作流程並沒有形成流水線。因此,小企業付出成本培養一名應屆生,直到能為公司做貢獻,是需要很長時間的。

她自願無償996工作,而老員工拿加班費,她卻不眼紅

往往小企業好不容易把應屆生培養出來了,他們卻跳槽不幹了,這是大部分中小企業,不願意招聘應屆生的主要原因,誰也不想把企業變成人才培養基地。

建議實習生「無償」996

對大部分實習生來說,進不了大企業,只能去中小企業就職。實習生如果去小企業上班,自然存在以上所描述的問題。

因為經驗能力不足,無法正常跟上公司的工作過節奏,因此,只能用時間補回來。

筆者認為:這種自願、無償加班對個人成長,是有巨大好處的。比如,前文提到的李娜,就獲得了很大的好處。

李娜工作一個月後,她發現如果自己不加班,根本跟不上工作節奏,除非自己只慢慢悠悠地做一些雜活。

她性格比較要強,為了能與老員工同步完成工作,每天都自願加班到晚上九點,週末也在宿舍處理工作一天,但是她沒有申請加班費,屬於自願加班,當然她就算申請加班費,公司也未必批准,畢竟她完成的工作量有限。

她自願無償996工作,而老員工拿加班費,她卻不眼紅

不知不覺三個月過去了,她一直堅持996的工作,她在各方面的工作能力突飛猛進,因為一邊做具體工作,一邊查詢、請教別人怎麼做,是進步最快的。

公司裡幾乎所有的日常辦公工作,她都做得很熟練,甚至趕超了不少老員工,因為她查詢學習的,都是高手總結的最新方法,因此,她進步神速。

上個月,我聽她說,老闆主動找她並表揚了她,而且工資還給她漲了一千。

筆者也有類似的經歷,2009年我大學畢業實習,和李娜差不多,也是無償加班,當時我的工作強度和時間,已經超過996,達到997。

所以,我第一年工作,進步神速,遠遠把一起畢業的同學們甩在了身後,轉過年來,我就被破格提升為區域負責人,這距離我畢業還不到一年的時間。