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廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

2020-09-27 00:16:31職場

中國人對於做人的態度,就是人得謙虛,得低調,是金子總有一天會發光的。這句話看上去確實挺有道理的。

可是人總在默默幹活,從來不向領導邀功,那領導也不知道你幹了什麼。

默默無聞的謙虛,只會讓自己功勞都被人搶了,別人升職加薪,你卻謙虛地原地踏步。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

我表姐為人處世就是秉承著低調為原則,反正就是自己默默工作,從來不跟領導邀功。結果身邊的人都升主管領導了,就只有表姐幹了五年還是公司的小職員。

表姐不升職的主要原因就是做人太謙虛和低調了。

有次,公司的專案進度出問題了,部門的同事抓癢撓腮。

就只有表姐根據實時分析各個任務的具體時間,進行合理分工,借調外部輔助才解決了專案進度的問題。

雖然解決方案是表姐做的,但是領導只覺得是大家的努力,也沒有放在心上,也就不了了之。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

有次她主導的專案做得很成功,受到了客戶的讚賞,表姐又開始謙虛了說:「都是大家的功勞,只是盡我一份力而已」領導也覺得表姐做得好是應該的,再者說這個專案也不是她一個人的成果。

表姐確實是太謙虛了,反而讓他失去了升職的機會。她跟同事競崗,選擇專案二選一,表姐又開始謙虛起來,讓同事先選專案,自己後選。

結果表姐選了一個非常難做,自己也不熟悉的專案,而同事選了一個相對比較熟悉的,自然同事就能夠加薪了。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

表姐這樣謙虛的後果,讓辦公室有了奇怪氛圍。

只要是難做的專案,同事肯定會帶上表姐一起做,專案做成功後。他們就直接攬功勞,向領導邀功是在自己領導的下,完成了專案。

領導對於表姐的謙虛,就覺得這個員工,就是不怕吃苦,反正各種髒活,累活都交給表姐,反正領導覺得這個人也不邀功,也不求什麼功勞,就算讓他天天加班熬夜,自己心裡也覺得沒有心裡壓力。

表姐就是謙虛了,公司裡的人都可以壓榨他。反正他也不主動說。在公司太謙虛了,人家就覺得你應該做的,你沒有說出自己的成績,別人也不認為你做得好。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

人適當爭取自己權益,不要把自己權益不當回事

有一種人就是想要與世隔絕的樣子,把錢財當作身外物,從來不爭取自己的權益,那你的利益自然就會被人取代了。

有很多的利益是需要自己主動爭取的,別人不會把利益輕易分給你,你需要主動出擊讓別人知道你是在意你的利益,別人才會在意你的感受。

老李是一家公司倉庫員,每次公司發下午茶餐點,就有些同事就多吃下午茶餐點,導致有些同事就吃不上下午茶餐點,老李也就是其中的一位,老是吃不上下午茶餐點,可他就覺得,為了一口吃跟主管反應,確實有點小題大做了。

反而某些同事說了,他們的下午茶餐點得到保障,老李沒說依然沒有下午茶餐點。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

人需要學會炫耀取得成就,讓別人知道你的不容易

有一種人就是喜歡低調,不喜歡到處需要自己的能力,結果能力被人埋沒了,沒人知道你的能力。在工作過程中,你需要適當炫耀,領導才會認可你的能力。

有次彙報工作,同事張銘就跟領導說自己做了這個策劃案進行了多少個步驟,熬了多少個日夜,花了多少小時,查了多少的資料,採訪不少的客戶,才寫成這樣策劃方案,這個方案很不容易才能做到業績十萬。

領導也覺得張銘不容易,工作也很努力,領導才會給張銘的升職加薪機會。

有些時候你說出來,別人才知道你的不容易,自然才會對你產生認可,逐漸在以後的工作中給你加深印象,你才能得到更多的機會。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

人需要學會抱怨,要讓其他人知道你的‍‍不滿

抱怨對於有很多人都不敢,他們覺得跟領導抱怨是一件極其不上道的事情,可是你不說出你的不滿,只會讓別人覺得你不在意,就覺得是理所應當的。

同事小李和小王共同做一個專案,專案過程中小王付出了很多努力,熬夜加班十多天才獲得領導的認可,可是小李卻把功勞攬在自己身上。

這下讓小王覺得很生氣,就跟領導抱怨,才知道小王為了專案付出了很多努力,反觀小李只是跟小王提出自己見解,做事都是小李一個人做,他就沒有付出多大辛勞。

對於工作上的不滿要讓領導知道你在意什麼,他才會根據你的不滿進行調整。

廢掉一個人最好方式:讓他一直謙虛,自然就沒了出頭之日

生活中有太多的人覺得做人就應該謙虛,這一點沒有錯。可是在任何場合都謙虛,都落落大方,那你的生活和工作將會過得黯淡無光,會顯得十分平庸。

因為你的謙虛已經遮蔽你原有的光芒,別以為是金子總會發光,你還得把金子拿出來,讓大家看到,而不是一直藏著盒子裡,很難被人發現到。

請勇敢地表達自己,散發迷人的光芒。