您現在的位置:華文縱覽 >職場

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,誰幫誰吃大虧,聰明人不會幫

2020-07-22 10:43:54職場

在我們人生中,除了家人,同事就是我們接觸時間最長的人。很多共事多年的同事都養成了一種親密關係,上班一起討論,下班一起逛街,打球。

有時候,親密友好的同事關係會讓人失去判斷是非的理性,當同事有困難時,我們都會想方設法去提供幫助。

但是,這容易給我們埋下隱患,深陷漩渦之中。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

職場邊界感的重要性

我們跟同事關係再好,也要有一個度,超越這個度,只會讓雙方處於尷尬角色,變成好心做壞事。因此,我們在工作中,一定要把握好與同事之間的邊界感。

在《相處的藝術》中,對於邊界感的描述是:人與人之間,內心的自我界限。它不像身體上的邊界有一個特定的輪廓,但這種邊界感是在保護我們心理處於一個舒適的狀態。

同事之間,有些事不能幫,有些話不能說,否則,只會逾越安全邊界感,側面破壞了雙方的關係,變成仇人就得不償失了。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

跟同事關係再好,這3種忙不能幫

職場老好人確實能為我們增添不少好人緣,但是,有些事只會越幫越忙,甚至吃力不討好,聰明人就不會去做的三件事。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

一、幫領導引薦員工

現在招聘難,很多公司也很難找到合適的人選,有些新人入職沒多久就提出了辭職,公司員工流動性大,對工作有不同程度的影響。

於是,現在很多公司都會鼓勵員工引薦優秀的人才加入公司,並對成功引薦的員工進行嘉獎。這讓很多員工蠢蠢欲動,一方面有引薦獎勵,另一方面也能給朋友帶來就業機會,一舉兩得。

本以為這一件功德圓滿的好事,殊不知,當你引薦成功後,麻煩事接踵而來。

當你引薦的人到公司工作後,他表現好的話就是最好的,一旦他工作出現失誤,或者犯了大錯,那麼你這個引薦人也留下詬病。

要是被引薦的人擔任公司會計財務部等關鍵部門時,跟你的部門有利益掛鉤的,還會有勾結的嫌疑。

所以,一般情況下,很少人會引薦自己人到公司共事的,即使是引薦,也不會大張旗鼓,反而會低調處理,不露出你們的關係。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

二、幫同事介紹物件

這種事在職場上尤其常見,我們都熱衷做紅娘牽線同事之間的感情,這件事看上去是一件善事,其實卻是一件糟心事。

部門48歲的李姐熱衷於撮合年輕人的感情,她看到部門的文員小張已經25歲了,還是單身,就想著給她介紹好物件,於是她想到了技術部的小劉。

李姐不斷遊說兩個年輕人,分別說了不少對方的好話,並主動約時間讓兩人聚會等。熱血方剛的兩個年輕人很快就情投意合走在一起了。

他們為了報答李姐的牽線,還專門買了禮物送給她。本以為促成了一段好姻緣,殊不知,麻煩事卻在後頭。

小情侶難免會吵架的時候,當他們吵架時,總會找到李姐幫忙傳話,李姐既當爹又當媽的給兩個年輕人勸和。兩人的感情事成為了公司茶餘飯後的話題,並把矛頭指向李姐。

這回真的好心辦壞事,公司管理層也在會議上暗示,禁止辦公室戀情,也禁止同事之間做與工作無關的事,暗諷李姐多管閒事。

要記住,我們只是同事關係,而非親爹親媽,至於感情事,我們作為同事不要瞎操心,也不要摻和其中,安安分分地做好本職工作吧。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

三、不做傳話筒

有時候,同事之間會讓對方幫忙傳話,看似是一件舉手之勞的事,但是,當你答應了,相當於把自己置於是非輿論中。

職場上,當有一言一行不當,就會惹來麻煩。很多人不願意當白臉,就把自己想講的話讓同事幫忙說出口。等於把責任都歸咎於同事身上,好讓自己脫險。

當傳聲筒是職業大忌,一是容易傳達錯誤,二是容易背鍋,三是容易被誤解,被傳達的人覺得是傳達的人在給他安排工作。

所以,當同事請求你幫忙傳話時,切記要拒絕。有話當面說清楚為妙,傳話不但會有偏差,還會引發各種誤會。

聰明的人從來不會當傳話筒,這個愚蠢的事不會做。

你和同事關係再好,3種忙也不要幫,幫了吃大虧,聰明人不會幫

即使你跟同事關係再好,有些事不能做,有些話不能說。職場邊界感是規範我們每個人的行為和道德,一旦逾越了界線,容易好心辦壞事,得罪人之餘還會讓自己深陷輿論漩渦。

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。