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領導做這幾件事,就是在逼你走人

2019-03-11 10:02:58職場

隨著網際網路行業進入寒冬,裁員的公司是越來越多了,有的公司是仁至義盡,給足員工補償金,讓員工尋找新的工作,有的公司是想方設法逼著員工自己走人。

領導裁員一般有這幾個套路:

領導做這幾件事,就是在逼你走人

1.降薪

很多人離職,是因為工資的原因。很多員工在工作幾年之後,工作駕輕就熟,不會有大問題出現,而領導比較難在工作上挑刺,畢竟員工幹活沒毛病。

所以,很多公司採取的方式就是降薪,工作也不安排了。員工每天無所事事,工資一下變少了,這麼一來,員工自然心知肚明,不走都不行了。

領導做這幾件事,就是在逼你走人

2.加重考核

在企業走下坡路的時候,就會採用這樣的措施。很多人都能看出來,企業的形勢真的是不太好了。

比如最近的人人車,就採取了這樣的措施,他要求員工一天打三次卡,9點,13點,18點,公司執行早中晚簽到,而且每天每個人的工作內容都是一樣的,抄寫紅黃線標誌。很多員工都是心知肚明:公司此舉無非是變相讓員工主動離職,拖不起的就離開。有的人拖不起就走了,但是有的人是選擇鬥爭到底,準時開啟,坐在辦公室裡耗時間。

3.調離部門

調離部門,就是從當下的崗位調離,調整到不重要的崗位。這個部門的特點就是清閒,不出政績,讓你坐冷板凳,要麼就是條件特別差,差到沒人願意去。如果不離職的話,就只能在單位裡面繼續熬著。在這種情況下,很明顯自己是升不上去了,唯一的出路就是辭職走人了。

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