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快捷入編事業單位的路徑已更新,也許有適合你的!

2020-02-09職場

根據相關條例規定,事業單位公開招聘人員一般都是「逢進必考」,不考試直接入編的有高級人才招引、軍官轉業安置、士兵退伍安置、事業單位領導由上級任命,經公開考核(沒有筆試、只有面試)招聘入編的有部份技術崗位、中職學校教師。

快捷入編事業單位的路徑已更新,也許有適合你的!點選

不考試直接入編的路徑主要有

其一,事業單位領導由上級任命。某地根據工作需要,引進高級人才到事業單位任職,在領導職數允許範圍內,直接任命為單位副職,這種情況不需要考試直接入編。

其二,高級人才招引。各地根據工作需要,招引學科領軍人、學科帶頭人,或具有高學歷(博士)、高級職稱(正高職稱)的人才,不僅不需要考試,還會有安家費甚至一次性補貼等優惠政策。近兩年,各大城市搶人才、搶年輕人(大學畢業即可落戶)的競爭趨於白熱化,高級人才更是香餑餑,不要說免考入編,真正的人才是請也難得請來的。

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其三,軍轉退伍類安置。在退休軍人事務管理部門成立後,安置工作更加規範有序,保障軍轉退伍人員權益,是政策性安置。對具體某單位來講,軍官轉業安置可以不占當期編制名額,但占當地整體編制數。如:某單位編制數30人,人員已滿編,安置1名軍轉人員後,在編人員為31人,超編執行,待人員調出、退休等自然消化後,在編人數恢復至30人或以下。

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公開考核招聘入編(只需透過面試即可錄用)的路徑主要有

透過面試後錄用上編的,一般針對技術崗位、中職學校教師等,對采取這種方式招聘的單位梳理如下。

其一,部份公辦中等專業學校招聘教師。對達到設定的學歷、職稱條件和工作經歷條件的,采取面試(講課)的方式確定錄用人選。學歷一般為全日制碩士研究生及以上,職稱一般要求具有中級及以上專業技術職稱,對有一定工作經歷的人員,在學歷方面可放寬至全日制大學本科及以上。

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其二,對有大專及以上學歷的護理專業人員。某些醫院針對具有大專及以上學歷的護理專業人員,在要求兩到三年護理工作經驗基礎上,進行面試確定新進護士人選並入編。

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其三,部份專業性較強的事業單位招聘專技崗位工作人員。如市場監管系統所屬的檢驗檢測機構,對碩士研究生及以上學歷(學位)且專業對口的人員,采取專業技能操作(面試)評價的方式,選定錄用人員。

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不考試入編或透過面試錄用入編,除軍轉退伍安置外,總體上都屬於技術崗位,對專業技能、職稱、工作經歷(實操水平)要求較高。在2020年將展開的事業單位改革中,技術性較強的事業單位也許會實行人員分流逐步市場化。根據了解:原納入財政預算全額或差額的事業單位,不具有市場生存能力的單位,人員會分流到其他將保留的事業單位;具有市場生存能力的單位將來企業化後,往往還具有較強的市場競爭力,畢竟多年在行政影響下已經壯大,有很強的市場占有能力,將來從收入上或許還有提升。