根據相關條例規定，事業單位公開招聘人員一般都是「逢進必考」，不考試直接入編的有高級人才招引、軍官轉業安置、士兵退伍安置、事業單位領導由上級任命，經公開考核（沒有筆試、只有面試）招聘入編的有部份技術崗位、中職學校教師。
點選不考試直接入編的路徑主要有
其一，事業單位領導由上級任命。某地根據工作需要，引進高級人才到事業單位任職，在領導職數允許範圍內，直接任命為單位副職，這種情況不需要考試直接入編。
其二，高級人才招引。各地根據工作需要，招引學科領軍人、學科帶頭人，或具有高學歷（博士）、高級職稱（正高職稱）的人才，不僅不需要考試，還會有安家費甚至一次性補貼等優惠政策。近兩年，各大城市搶人才、搶年輕人（大學畢業即可落戶）的競爭趨於白熱化，高級人才更是香餑餑，不要說免考入編，真正的人才是請也難得請來的。
其三，軍轉退伍類安置。在退休軍人事務管理部門成立後，安置工作更加規範有序，保障軍轉退伍人員權益，是政策性安置。對具體某單位來講，軍官轉業安置可以不占當期編制名額，但占當地整體編制數。如：某單位編制數30人，人員已滿編，安置1名軍轉人員後，在編人員為31人，超編執行，待人員調出、退休等自然消化後，在編人數恢復至30人或以下。
公開考核招聘入編（只需透過面試即可錄用）的路徑主要有
透過面試後錄用上編的，一般針對技術崗位、中職學校教師等，對采取這種方式招聘的單位梳理如下。
其一，部份公辦中等專業學校招聘教師。對達到設定的學歷、職稱條件和工作經歷條件的，采取面試（講課）的方式確定錄用人選。學歷一般為全日制碩士研究生及以上，職稱一般要求具有中級及以上專業技術職稱，對有一定工作經歷的人員，在學歷方面可放寬至全日制大學本科及以上。
其二，對有大專及以上學歷的護理專業人員。某些醫院針對具有大專及以上學歷的護理專業人員，在要求兩到三年護理工作經驗基礎上，進行面試確定新進護士人選並入編。
其三，部份專業性較強的事業單位招聘專技崗位工作人員。如市場監管系統所屬的檢驗檢測機構，對碩士研究生及以上學歷（學位）且專業對口的人員，采取專業技能操作（面試）評價的方式，選定錄用人員。
不考試入編或透過面試錄用入編，除軍轉退伍安置外，總體上都屬於技術崗位，對專業技能、職稱、工作經歷（實操水平）要求較高。在2020年將展開的事業單位改革中，技術性較強的事業單位也許會實行人員分流逐步市場化。根據了解：原納入財政預算全額或差額的事業單位，不具有市場生存能力的單位，人員會分流到其他將保留的事業單位；具有市場生存能力的單位將來企業化後，往往還具有較強的市場競爭力，畢竟多年在行政影響下已經壯大，有很強的市場占有能力，將來從收入上或許還有提升。
