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員工失業一年,這樣迴應面試官,面試官:很難想象你怎麼過來的

2019-11-07 16:28:45職場

離職後度過期一般有調整心態、放鬆心情,難得有時間到處逛逛,辦理一些因沒足夠時間來處理的事情,逐漸規劃後期的工作期望及發展方向。但是空檔期久了,就會很尷尬。

一位員工因為空檔一年,所以面試的時候,面試官詢問其空檔期有沒有深度學習一下或是出去旅遊?,結果該員工表示自己放空、在家靜養,也沒有交流行業深度內容,旅遊更是沒有,對此,面試官直言,很難想象你怎麼過來的。

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有必要拿空檔期說事麼?

該員工說從以往經歷來講,自己不算拔尖兒也算中等偏上,所以,選擇是雙向的,現在大多數面試官也好,領導也好,總會以自己的意識去要求別人,並且當作「標準」,這才是最可怕的。而且人性往往都願意去想別人的不好,如果做不到識人很準,是不是也要反思下呢?如果你是領導,有做過為組員提升績效、幫助成長、解決內部困難的情況麼。

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很多網友們也紛紛發表了自己的看法:

有網友說空檔期不是挑毛病,是一定要問的,來綜合評估。空檔期久說明你沒有上進心,平時比較散漫,招進來可能工作態度和紀律會有問題。

如果有事情可以理解,如果是放空,中間沒有充電,確實不能理解,從面試官角度來說是沒有上進心。

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也有人說有些人確實會問的,非要把一段經歷賦予上特別的意義才覺得是有價值的,也會把自己的意識作為評判的唯一標準。

空檔期給個合理一點的解釋不就好了,反正都是不可查的東西,人家也就順便問問,你要是回答天天吃了睡出去玩,這不是作死性回答。

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空擋這麼久,面試的時候要保持平常心,同時不斷提升專業技能,多瞭解行業動態,保持希望,不要放棄。