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公司沒有加班費,90後員工是不是可以到點兒就下班?

2019-06-17 23:04:40職場

90後的員工確實挺任性的,國內很多公司基本上很少有加班費的,90後的員工一到下班就走人了,我也見過很多這樣的現象。

公司沒有加班費,90後員工是不是可以到點兒就下班?

我們單位招聘來的實習生也是90後的,崗位職責寫的很明確,剛開始我發現他一下班就走,經常這樣,後來發現即便是當天的工作沒完成他也正常下班了,一刻也不會多待,後來我覺得這種現象不正常,也沒有正面批評,畢竟確確實實下班時間到了,咱也不支付加班費,也不能命令讓人家加班,後來我旁敲側擊的說了幾次,發現過幾天后還是恢復原樣了。

公司沒有加班費,90後員工是不是可以到點兒就下班?

我給他說得大致有:咱們公司要求效率至上,對大家的工作要求是今日事今日畢,今天的工作不能拖到次日或者更往後的日子,多次發生這樣的情況可能會被扣除績效,然後就問他現在的工作是不是超負荷了,小夥子很聰明,說沒有超負荷,可以完成的,因為他知道說超負荷的話,我就會以他不能勝任工作為由辭退他,最後也確實能達到今日事今日畢了,每天加班大約三四十分鐘。

公司沒有加班費,90後員工是不是可以到點兒就下班?

過了幾天之後,我發現又是快到下班點的時候就在準備寫工作日報了,然後我又找他談話,我說有的崗位一直加班這是不正常的現象,但是如果這個崗位一直不加班這也屬於不正常的現象,你現在工作飽和度是不是不夠,小夥子的回答嗆到我了,他說工作飽和度還可以,和我的薪資很匹配啊……

公司沒有加班費,90後員工是不是可以到點兒就下班?

以前我還覺得HR威風凜然的,這次談話完全被將了一軍,心裡還覺得怎麼會有這種員工,簡直不能忍,隨後還是找藉口給他辭掉了,因為雖然很多公司明面上說我公司不提倡加班,但其實內心巴不得員工天天加班,利用一天的工作時間幹兩天的工作,我們作為民企也不例外啊,肯定想讓員工產生更大的績效,所以一刻也不加班的員工留著只會助長不正之風,現在私營企業經濟環境如此蕭條,每天工作8小時根本不可能產生特別明顯的績效,我們都知道每天的8小時工作其實有效工作時間只有2個小時左右,可想而知每天2小時能幹啥?

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所以說遇見不管是90後還是80後或是00後,如果一刻也不加班,下班就走的這種員工還是建議辭退,現在網際網路公司的工資那麼高,動輒幾萬元每月,產生的勞動結果也不見得真能值他的勞動報酬。而作為勞動者你也得心裡明白,下班就走是腿長在你身上,你可以來去自由,單位絕不會硬拽著你,但是絕不會認為你是好員工,替代的風險還是比較高的,所以不要太任性,裁員潮這麼火熱的時候別把自己的職場路給斷了,可以不多加,但得意思意思讓人看的過去,畢竟以後加班費的企業不多。

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