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公司開工了,湖北員工不安排上班又沒有補助,這樣做合理嗎?

2020-02-23 07:42:16職場

這種做法當然是違法的。

公平就業是我們《就業促進法》的基本原則,不安排工作的方式本身就是違法的。

職工待崗絕對不是隨意安排的

有人說這不是企業可以安排職工待崗嗎?至於我們所說的職工待崗,那也是有限定條件的。一般來說都是企業停工停產才能安排職工待崗,不能說企業生產經營正常時就隨意安排湖北籍員工待崗。

企業因為生產經營調整,職工原先的崗位不存在時,企業應當首先給職工調整工作崗,也不是安排職工待崗。

如果說,企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整變更勞動合同後,仍需裁減人員的,用人單位應當裁減人員,解除勞動合同支付經濟補償金。

公司開工了,湖北員工不安排上班又沒有補助,這樣做合理嗎?

所以,企業不明不白的安排職工不上班,這肯定是違法的行為。

職工待崗需要發放工資,而不是什麼補助都沒有

待崗要有待崗工資。根據原勞動保障部1995年實施的《工資支付暫行規定》,非因勞動者原因造成單位停工、停產,在一個工資支付週期內的,用人單位應當按勞動合同的約定標準支付勞動者工資。

這一規定也明確了,是單位停工、停產才安排職工待崗。另外,待崗期間第1個月的工資應當正常發放。

公司開工了,湖北員工不安排上班又沒有補助,這樣做合理嗎?

其實,《勞動合同法》明確規定,企業要想裁減人員的,應當提前30天向勞動者或者工會說明情況,才可以進行裁員。否則就是違法《勞動合同法》裁員。關於違反《勞動合同法》裁員,應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

經濟補償金的標準,是按照職工前12個月用人單位發放的所有工資總額的月均值計算,包含了加班費、年終獎等所有工資待遇。工資總額按照1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》,主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

公司開工了,湖北員工不安排上班又沒有補助,這樣做合理嗎?

經濟補償金的標準是應發工資標準,不存在扣除社保費、公積金個人部分的。

用人單位不支付工資待遇的情況很惡劣,勞動者應當怎麼辦呢?

勞動者是以工資收入為生存主要前提的,拖欠職工工資是非常惡劣的行為。按照《勞動保障監察條例》的規定,拖欠職工工資的,勞動保障監察部門應當責令改正,拒不改正的可以要求企業加發拖欠工資50%~100%的補償。

《勞動合同法》規定,用人單位沒有按時足額支付勞動者報酬的,勞動者可以主動提出解除勞動合同,用人單位也應當給職工支付經濟補償金。

公司開工了,湖北員工不安排上班又沒有補助,這樣做合理嗎?

而且按照這一規定,職工主動申請解除勞動合同,用人單位的社會保險費也應當繳到當月。符合失業金領取條件的職工可以申領失業金。

當然,現在確實找工作不容易,尤其是湖北籍職工。一般遇到單位不安排工作,不發放補助或者生活費的情況,還是應當首先找用人單位協商,要求企業解決職工的困難。否則這樣的企業太不仁義了,職工可以拿出法律的武器來維護自己的權益。