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「不要在你還沒辭職時,告訴你同事說要辭職了」你怎麼看?

2020-03-18 10:37:06職場

還沒辭職,卻告訴同事自己要辭職,如果辭職已經是鐵了心要做的事情,這麼操作也沒什麼不行的,注意一些操心細節就好。

小劉在一家公司幹了5年,家裡人一直唸叨著讓他回家鄉工作。小劉抵抗了5年,一看還是抗拒不了家人的堅持,再加上家裡已經幫他找好了工作,就決定跟公司提出辭職。

小劉有幾個關係不錯的同事,他在決定提離職的前一天晚上,請了這幾個同事一起出去喝酒,並且當場宣佈了自己要離職的決定。小劉告訴同事,因為大家關係處得挺好的,自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知,不希望同事們從其他小道訊息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領導提交了離職申請,順利交接好工作之後就離職了。後來小劉回了家鄉,跟那幾個要好的同事也沒斷了聯絡,大家成了無話不談的好朋友。

「不要在你還沒辭職時,告訴你同事說要辭職了」你怎麼看?

「沒辭職時,告訴同事自己要辭職」這個操作可以有,但是操作的前提是,自己已經決定不會更改,還有就是「哪些同事」。

沒決定辭職,只是有這個想法時,不要貿然告訴同事。

跟同事分享資訊的深淺不需要多說了吧?這種關於辭職的大訊息,就更不能跟同事隨口說了。

人們都說,就算感情再好的夫妻,一輩子也有那麼幾十次想要離婚,甚至想要掐死對方的想法,一個員工,偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以,但是留給自己,不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領導對你個人對公司忠誠度的懷疑吧?

「不要在你還沒辭職時,告訴你同事說要辭職了」你怎麼看?

一旦決定了辭職,也不要先讓同事都知道,最後讓領導知道。

先告訴同事,保不齊同事就會把這個訊息傳到領導耳朵裡,等你再去找領導提離職的時候,領導拿出一副「早就知道」的表情應對你時,你就會知道這結果沒那麼美麗了。

這也是對領導起碼的尊重。讓領導先知道,即使要離職,也要保證領導的優先地位,畢竟只是離職,將來說不定還有合作的機會,不要把跟領導的關係搞得太糟。

即使想先告知幾個關係好的同事,算是對他們提前有個「交代」,也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個晚上,讓他們心裡有數就好,時間長了,也可能節外生枝。

而且告訴誰不告訴誰,也一定要考慮清楚,必須是可靠的、關係好的,值得冒這個提前告知風險的同事才行。如果叫不準能告訴誰不能告訴誰,那就誰都別告訴。

「不要在你還沒辭職時,告訴你同事說要辭職了」你怎麼看?

總結:一刀切的方式最簡單,沒提離職,就誰都別告訴,但是可能會對關係近的同事不太友好,把握分寸吧。